以“点线面”模式促平时考核“高大上”

　　公务员平时考核是贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步。扎实开展公务员平时考核工作，要坚持紧密联系实际，坚持问题导向，以“点线面”模式推动平时考核走深走细走实。

　　点上发力促平时考核新活力提高。以考核指标设置为重点，以季度评鉴为关键，常态化、制度化、规范化开展平时考核。机关党支部坚持将“季度评鉴”作为总结谋划工作、推动破解难题的规定动作。以政治素养、担当作为、履职能力、廉洁自律等方面作为共性指标，以上级党建和工作实绩考核指标、党委政府重大专项工作、急难险重任务完成情况等方面作为个性指标，通过分类设置考核指标，使考核内容更具科学性、系统性。

　　线上延伸促平时考核辐射面增大。充分发挥平时考核作用，以“季度评鉴”为抓手，提升平时考核精细化、精准化水平。将其作为干部选拔任用考察的重要参考，通过平时考核来跟踪了解干部的真实表现，掌握一批政治素质高、日常表现优秀、肯吃苦敢担当、默默无闻愿奉献的干部；便于纵向到底、横向到边，真正实现既考能力素质又考工作实绩，既考工作完成情况又考工作推动过程，既考“显绩”又考“潜绩”，全面客观、精准务实地评价干部日常工作表现。

　　面上联动促平时考核正能量向上。基层工作事多面广，拓宽“平时考核+”的思路，充分发挥考核结果的“风向标”“指挥棒”作用，把考核结果的运用作为检验各单位落实平时考核制度、激励公务员担当作为的重要举措。将平时考核作为确定年度考核结果的重要依据，作为岗位调整、奖励惩戒、职务职级晋升、评先评优等方面重要参考依据，年度考核优秀等次人员在平时考核好等次多的人员中产生，进一步激发干部担当作为的内生动力。

　　平时考核是面“镜子”，以此比对“实物”与“成像”，让大家在看到自身成绩的同时，更加清醒地看到不足和差距，分析原因、制定措施、整改提高、再上台阶，切实激发“活力”，营造“比学赶超”的干事创业氛围。