拍好选人用人“高清图”

　　习近平总书记指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”考察识别干部好比拍“高清图”，让干部优缺点都“纤毫毕现”。如何拍出客观全面反映干部的“高清图”，应在日常考察、担当作为、容错纠错三个步骤上下足功夫。

　　“取景”要勾勒全貌，坚持日常考察。要全方位识“全”干部，在坚持“德”为先、“能”为要、“勤”为基、“绩”为重、“廉”为求的基础上，充分结合日常考核、重大事项等考核结果，全方位、多角度“无微不至”地开展干部日常考察，为干部画好“全相”。要注重在平时深入干部群众中，在工作一线进行民意调查、实地分析、实绩评价，近距离听、看、记、问，定期汇总情况，在量化分析基础上形成干部平时考察材料，强化对干部信息档案的收集整理，坚持以日常表现的全过程、多渠道，客观性地考察识别对象，最大限度地“用事实说话”。

　　“抓拍”要聚焦细节，突出担当作为。“关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来。”要在决战决胜脱贫攻坚，疫情防控、防汛救灾等重要关头和关键时刻将勇担当善作为的干部生动“抓拍”，要让政治担当“硬杠杠”、关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来的“实干家”“急先锋”脱颖而出。要验验对党忠诚的一颗“红心”是否褪色，要看看为民服务双腿是否常裹“黄泥”，要评评做人做事的底线是否“清白”。既要有“担当”，还要有“作为”，要以任务目标是否完成、工作是否落地见效、事业是否发展、民生是否改善，群众是否满意等标准为导向，把敢担当、善作为的好干部充分选出来、用起来。

　　“画面”要虚实结合，注重容错纠错。在考核考察中，要用发展联系的观点对干部的情况进行综合分析。既要翻看“功劳簿”，关注干部在中心工作的突出“显绩”，又要“不以成败论英雄”，辩证地看待“失误”与“错误”，厘清“第一个吃螃蟹”的过失与明知故“错”之间的界限。要透过干部的“无心之过”，洞察到干部实变、应变、求变的发展“潜绩”。要将容错纠错机制融入考察识别干部过程，严把容错纠错审核关，及时“过滤”掉不利于识别“真”干部的“杂质”，避免老实人吃亏。让考核考察更合理，选拔任用更公正，激励广大干部干事创业热情。