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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

让优秀干部在基层“乘风”“破浪”

辽宁省抚顺市委组织部 杨明坤

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  “宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”基层一线是实践理想的火热疆场,拥有干事创业的广阔舞台,是优秀干部的成长沃土,优秀干部需要基层历练。精准脱贫攻坚、乡村振兴、全面建成小康社会同样离不开优秀干部的攻坚克难,基层也需要优秀干部根植发展。鼓励引导更多优秀干部到基层一线贡献才智、施展才华,既是党和国家事业发展的需要,也是广大优秀干部砥砺品质、增长才干的需要。

  要想让优秀干部真心实意留在基层,在基层能干事、干成事,我们就需要打破常规制度的壁垒,让优秀干部们乘着创新与改革之风,击破发展振兴的阻浪,在基层踏踏实实干一番事业。

  优化干事创业环境,让优秀干部“下得去”。基层一线对干部的吸引力差,或多或少缘于条件艰苦,但更多的因素也许在于“高压作业”“干活憋屈”,基层干部每天从忙于材料报表,到频繁应付督导检查,还要小心问责滥用,也就没有时间专心抓改革、忙发展,所以,首先要给基层干部“减负”,让他们心无旁骛、一心一意为民服好务,切实把党和政府的好政策转化为老百姓的获得感。“筑巢引凤栖,花香蝶自来。”要强化基层干事创业的氛围,搭建平台、整合资源、完善基础配套设施,让基层干部可以因地制宜地发展事业,重燃实干兴邦、为民造福的赤子之心,在挥洒汗水、攻坚克难的过程中,成就一番作为,获得人生价值。通过基层“减负”实现“价值”来吸引更多的优秀干部驻扎基层。

  优化保障扶持机制,让优秀干部“留得住”。基层工作的苦和累,除了工作本身的繁重复杂外,更多的是来自群众的不理解和上级部门对基层干部成长的忽视,所以,要建立基层干部关心激励机制,对基层干部的工作成就及时认可、对工作失误予以包容,让基层干部拥有更多幸福感、获得感。在权利保障和待遇上明确“下”和“不下”不一样,将在基层一线的业绩将作为评价权重纳入职级晋升评审,给基层干部留下足够的晋升空间,并适当提高基层津补贴待遇,激发留下来的动力。只有做到用“心”留住优秀干部,留住优秀干部的“心”,才能变“逃离基层”为“扎根基层”。

  优化组织杠杆作用,让优秀干部“干得好”。优秀干部扎根基层,要把服务好群众和各项工作落到实处,让群众满意,这就需要组织部门在其中发挥“杠杆”作用。一方面,建立学习培训制度。给基层干部提供多种学习方式,每年开展1~2次集中培训活动,定期交流经验、畅谈感悟,并根据工作需要,适时召开现场会,推广先进经验和实用方法,为基层干部干事创业打牢政策理论和实践基础。通过干部教育在线举行学习培训,通过多方位、多层次、多渠道培训,提升干部开拓创新、攻坚破难、组织协调等多方面的能力。另一方面,要创新激励机制来激发工作干劲,推动工作落实。要建立科学的群众评绩机制,将评判权和决定权交给群众。同时关心基层干部的成长进步,激励他们始终以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态投入到为群众服务中去,为群众多解难题、多办实事。

  优化拓宽上升渠道,让优秀干部“上得来”。要把“注重基层工作经历,着重从基层选拔任用干部”的口号做实做细,让有能力的干部有发挥能力的舞台,让敢担当的干部有能担当的机会,打破晋升的天花板,拓宽晋升渠道。同时要畅通“体外循环”。完善优秀干部交流和晋升的考核标准和规范流程,形成常态化机制,加大从基层中选拔优秀干部的比例,破除论资排辈、平衡照顾的套路,坚决杜绝人庸事浮,形成有序衔接。

发布人:一苇渡江 发布时间:2020-8-11 15:53 收藏 阅读人次:1535

初审:易晗 编辑:水见文 责编:亦风 回复