“姑父，你是村里书记，我是你从小看到大的娃，我什么人您还不清楚嘛，我就想在您这入个党……”“周书记，我家孩子急着考公务员，想要个党员身份好减小竞争，您看看可能尽快给我家孩子办一个党员身份，这是小小心意，您先收下，事后……”“我都是预备党员了，就和别人打个架而已，你凭什么取消我党员资格……”这些话相信在基层的组工干部特别是基层的党组织书记应该会经常听到，甚至亲身经历，遇到这些令人“头疼”的人和事，作为基层干部要有高度的政治自觉，切不可盲目行事。
注意事项一：人选把关不可“佛系”，“精挑细选”是一种责任。
根据《中国共产党发展党员工作细则》规定，要想申请入党需要满足：年满18周岁的中国公民；承认党的纲领和章程；愿意参加党的一个组织并在其中积极工作；愿意执行党的决议；按期缴纳党费等。以上这些都是最基本的要求，实际工作中在选择发展党员人选时，基层党组织需要综合考量这个人的德行举止，行为规范，设立“高门槛”，还得避开亲属关系，长期考察，待了解透彻本人及其身边亲人后才可以接收他为入党申请人，切不可过于“佛系”发展，不可因担心发展不合规而常年不发展党员，也不可根据个人私交好坏，“独断”选择入党人选，更不可让村里“恶霸”入围人选，影响党员队伍的纯洁性与先进性。
注意事项二：发展程序不可“极端”，“循规蹈矩”是一种义务。
整套发展党员工作有5个阶段25项流程，每一个点都是环环相扣，严谨慎重，基层党组织在发展党员的过程中，既要熟知发展党员流程，提高自己的专业水平，更要按章办事，不可跨越“红线”，走“极端”路线，违反党章和其他党内法规的规定，采取弄虚作假等其他手段把不合要求的人发展成党员，或者自己一个人“一手操办”，集中一周“统一发展”等方式草率完成发展程序，这些流程虽然繁多，但正是因为流程和步骤的规范性，才能确保发展进来的党员是“高质量”的先进分子，也使得党员本人更加珍惜自己的党员身份，做事行得正站得直，凡是都愿意起到带头作用，只有这样，村民才更愿意听从和配合基层党组织的工作安排，才能发挥基层党组织战斗堡垒作用，建设乡风文明的社会氛围。
注意事项三：问题党员不可“列队”，“吹毛求疵”是一种使命。
把一名入党申请人发展到正式党员需要花费很多时间和精力，再加上在村里生活的大部分都是老幼病残的人，年轻人基本都外出工作，所以找到一个合适人选也是难上加难，这就容易产生在发展党员的过程中对党员的要求不高，有的村明知个别党员在预备期间被判刑，仍然批准他按期转正，只为完成一个指标；有的书记只要党员私下请吃、发红包，对于党员犯的过错选择“睁一只眼闭一只眼”，认为开个口子、行个方便算不上“大问题”，纪委监委不会管这种“芝麻小事”。殊不知这种随心所欲的“小任性”是万万不能的，这种在发展党员工作上马虎行事，不负责任，不但违反了党的政治纪律、组织纪律，损害了一方发展党员的严肃性，更重要的是，一旦不良风气蔓延开来，就会给党员队伍的先进性、党组织的凝聚力、党的群众基础造成不可磨灭的伤害，所以“吹毛求疵”地把关每一个阶段每一名发展中的党员，显得极其重要。
严把发展党员入口关、程序关、质量关是加强党员队伍建设，严肃党内组织生活的必然要求，“小任性”的态度终将会自食其果。
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