近日，笔者到一乡镇调研，之前约好的村党支部书记却因临时要报一个资料让我等了一个多小时。我很好奇地问他，村上需要向谁报资料？他说，乡镇和部门都有，各种数据、资料都在报。我就纳闷，一个小小的村，咋就有那么多资料报送呢？他接着说，现在的工作跟以前不一样了，报送的资料多，迎接的检查也多。乡镇报送的有些基础数据和事迹材料，都得靠村上整理提供。
2019年为“基层减负年”，中共中央办公厅在《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》中明确要求，发给县级以下的文件、召开的会议减少要30％~50％，对解决文山会海、解决“留痕”问题提出硬性要求和措施。通知发出后的一段时间，形式主义有了一定的好转，也取得了较好的成效，但好景不长，一些地方的形式主义又在慢慢“抬头”。今年4月，中共中央办公厅印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，强调广大基层干部要从形式主义的束缚中解脱出来，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强作风保证。基层同志“吐槽”，红头文件和会议看似减少了，但其他类似“工作提醒”“温馨提示”之类的反而比以前更多。每次上级单位来检查，既要看单位和个人的会议记录本，又要看开会的照片。
各地一边高喊给基层“减负”，一边又在不停地“增压”，变着花样检查、督查、明察暗访，让基层干部不堪重负，不但不给基层干部喘息之机，反倒给基层培养了很多“专业摄像师”“收发文件专家”“表哥表姐”。基层干部一边哭诉着喊累，一边又无可奈何地“应付”，敢怒却不敢言，只能将“苦水”往肚里吞。很多时候，他们“5＋2”“白加黑”夜以继日加班加点，就是为了做好上级的检查和资料的准备。
解剖形式主义这个“顽疾”，我们不难发现，伴随而来的还有官僚主义，有些单位自认为是“核心部门”“重要单位”，对基层出台严格的考核办法，且在每次发文后面都会写上一句“此工作将纳入年终目标考核”。因此，为了保证年终考核不扣分，基层单位也必须硬着头皮跟着“搞形式”。
对于这些存在的问题，我们要直面正视，敢于纠正这些形式主义之风，相关部门要加强督查，抓好源头上的治理，坚决刹住这些“歪风”，让形式主义“顽疾”得到真正遏制，让那些害人害己的“痕迹”真正消失。否则，这样的形式主义之风将会越刮越猛，导致“上有政策，下有对策”，使过度留痕，造假做假的现象层出不穷。
整治“形式主义”绝不能流于形式，必须得从实际出发，从优化改进工作方法、改变干部工作作风抓起。同时，要建立科学的考核机制和体系，真正做到以改革促发展的目的，最大限度地减少繁文缛节，给基层干部松绑减负，让基层干部腾出手来干事创业。
根治“顽疾”和“痕迹”是一项政治任务，关系到党和政府的形象，关系到经济社会的发展，关系到民生民本，我们必须深刻认识形式主义和官僚主义的危害性，以壮士断腕的决心彻底根除。
先锋文汇
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