奏好“三部曲” 构建年轻干部健康“成长链”

　　习近平总书记多次强调，“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。”树立正确的选人用人导向是年轻干部健康成长的关键。

　　加大“选”的力度，奏好选人用人“前奏曲”。“长才靡入用，大厦失巨楹。”严把人选政治关、作风关、能力关、廉洁关，严格年轻干部推荐考察工作程序，遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，采取基层推荐、工作调研、教育培训、考察识别和跟踪培养等方式发现识别各领域优秀年轻干部。同时，要积极构建人才选拔机制，注重在急难险重一线识别人才、检验人才，把德才兼备的好干部选出来、用起来，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面，让更多优秀人才脱颖而出。

　　拓宽“育”的渠道，奏好选人用人“交响曲”。“人才虽高，不务学问，不能致圣。”干部的成长离不开组织的培养，干部的成绩离不开组织的付出，要想用人，首先应该育人。制定合理的干部培训计划，把教育培训作为提升年轻干部能力素质的重要途径来抓，开展好各类考察培训学习。同时要注重引导其树立以德为先、爱国奉献的先进思想，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，引导年轻干部扣好人生的精神纽扣。

　　把握“用”的方向，奏好选人用人“进行曲”。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”坚持把基层一线作为年轻干部成长的“练兵场”，遵循量才而用、任人唯贤的原则，结合各类人才的特长和特点，采取选派、挂职等方式，有重点、分批次引导年轻干部到重点工作最前沿、脱贫攻坚第一线经受全方位实践历练，全面提升年轻干部驾驭复杂局面的能力，让各类人才有“用武之地”。