让更多“千里马”竞相奔腾

　　得人则安，失人则危。习近平总书记指出，要深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。各级组织部门作为“人才之家”，要坚持以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方汇聚人才，让更多“千里马”在经济社会发展的大道上扬蹄奋进、竞相奔腾。

　　人才资源是一座“富矿”，需要用心用情用劲发掘，因为一旦挖出个“金娃娃”式的人才，就有可能破解一项技术、发展一个团队、带动一批产业。人们常说，千军易得，一将难求。推动经济高质量发展，以往那种“三个臭皮匠赛过诸葛亮”的人海战术已不适应发展需要。因此，必须树立“人才之宝照千里”般强烈的人才意识，把人才工作摆在重要位置，多措并举，努力促使让人才成为推动经济社会高质量发展的生力军。要坚持需求导向，立足本地区实际，在“海纳百川”的基础上，聚焦产业靶向引才，把更多的政策资源向紧缺型人才倾斜，既让人才就位后能够登台“唱主角”，又最大限度减少人才资源的浪费。要敢于为特殊人才“开口子”，科学设置引才的门槛，打破身份上条条框框的束缚，让那些虽然头上没“帽子”，身上无“标签”，但脑中有想法、手中有真招的人才“有用武之地”。

　　人才能来之，亦能去之，关键还是要能安之，人才资源不同于其他资源，不能“一引了之”，搞“一锤子买卖”。要打好感情牌，把人才当作自家人，做到真诚相待，以情感人，用情留心，让人才始终保持一种“宾至如归”的归属感。要不断强化服务意识，健全完善人才服务“一对一”的机制，注重同人才的交心谈心，在日常的嘘寒问暖中了解人才在思想、生活、工作等方面的困难，第一时间帮助协调解决，让人才安心、舒心又暖心。要严格落实人才优惠政策，推动优惠政策兑现有速度、落地有力度、执行有温度，确保每一项优惠政策都实打实地装到人才的“口袋”里。要重点关注人才的“身边人”，扎实做好幼有所育、学有所教、病有所医、老有所养、住有所居等工作，以无微不至的关爱，让人才“扎根当地”“服务当地”“奉献当地”。

　　马斯洛需求层次理论指出，人的最高层次的需要是自我实现的需要，人才作为人力资源中能力和素质较高的劳动者，对自我实现的需要就显得更为甚之。要在提升人才获得感上做文章，在为人才打通横向流动“桥梁”的同时，搭建起纵向发展的“楼梯”，从而激发人才创新创造活力，推动人才效能最大化。要加强对人才的激励保护，给予其充分的信任，放心大胆使用，在重大项目决策时听取其意见建议、在重要课题中发挥其聪明才智、在关键岗位上鼓励其放手一搏、在失败失误时加强关怀引导，切实增强人才的工作积极性主动性。要推动“优者奖”真正落到实处，建立健全工作业绩分配制度，对那些在工作中实绩突出的人才，及时“给位子”“戴帽子”“发票子”，让有为者有位，实干者实惠。要广泛宣传优秀人才的先进事迹，讲好人才故事，在全社会营造出“尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才”的浓厚氛围。