请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇学习心得

让更多“千里马”竞相奔腾

贵州省贵阳市委组织部 何俊男

共产党员网来稿 打印 投稿须知 投稿
  得人则安,失人则危。习近平总书记指出,要深化人才发展体制机制改革,破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。各级组织部门作为“人才之家”,要坚持以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方汇聚人才,让更多“千里马”在经济社会发展的大道上扬蹄奋进、竞相奔腾。

  人才资源是一座“富矿”,需要用心用情用劲发掘,因为一旦挖出个“金娃娃”式的人才,就有可能破解一项技术、发展一个团队、带动一批产业。人们常说,千军易得,一将难求。推动经济高质量发展,以往那种“三个臭皮匠赛过诸葛亮”的人海战术已不适应发展需要。因此,必须树立“人才之宝照千里”般强烈的人才意识,把人才工作摆在重要位置,多措并举,努力促使让人才成为推动经济社会高质量发展的生力军。要坚持需求导向,立足本地区实际,在“海纳百川”的基础上,聚焦产业靶向引才,把更多的政策资源向紧缺型人才倾斜,既让人才就位后能够登台“唱主角”,又最大限度减少人才资源的浪费。要敢于为特殊人才“开口子”,科学设置引才的门槛,打破身份上条条框框的束缚,让那些虽然头上没“帽子”,身上无“标签”,但脑中有想法、手中有真招的人才“有用武之地”。

  人才能来之,亦能去之,关键还是要能安之,人才资源不同于其他资源,不能“一引了之”,搞“一锤子买卖”。要打好感情牌,把人才当作自家人,做到真诚相待,以情感人,用情留心,让人才始终保持一种“宾至如归”的归属感。要不断强化服务意识,健全完善人才服务“一对一”的机制,注重同人才的交心谈心,在日常的嘘寒问暖中了解人才在思想、生活、工作等方面的困难,第一时间帮助协调解决,让人才安心、舒心又暖心。要严格落实人才优惠政策,推动优惠政策兑现有速度、落地有力度、执行有温度,确保每一项优惠政策都实打实地装到人才的“口袋”里。要重点关注人才的“身边人”,扎实做好幼有所育、学有所教、病有所医、老有所养、住有所居等工作,以无微不至的关爱,让人才“扎根当地”“服务当地”“奉献当地”。

  马斯洛需求层次理论指出,人的最高层次的需要是自我实现的需要,人才作为人力资源中能力和素质较高的劳动者,对自我实现的需要就显得更为甚之。要在提升人才获得感上做文章,在为人才打通横向流动“桥梁”的同时,搭建起纵向发展的“楼梯”,从而激发人才创新创造活力,推动人才效能最大化。要加强对人才的激励保护,给予其充分的信任,放心大胆使用,在重大项目决策时听取其意见建议、在重要课题中发挥其聪明才智、在关键岗位上鼓励其放手一搏、在失败失误时加强关怀引导,切实增强人才的工作积极性主动性。要推动“优者奖”真正落到实处,建立健全工作业绩分配制度,对那些在工作中实绩突出的人才,及时“给位子”“戴帽子”“发票子”,让有为者有位,实干者实惠。要广泛宣传优秀人才的先进事迹,讲好人才故事,在全社会营造出“尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才”的浓厚氛围。

发布人:网友幺零零捌陆 发布时间:2020-8-13 12:53 收藏 阅读人次:1894

初审:安可欣 编辑:水见文 责编:亦风 回复

1燕语妮歌发布时间:2020-8-14 17:11

要推动“优者奖”真正落到实处,建立健全工作业绩分配制度,对那些在工作中实绩突出的人才,及时“给位子”“戴帽子”“发票子”,让有为者有位,实干者实惠。要广泛宣传优秀人才的先进事迹,讲好人才故事,在全社会营造出“尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才”的浓厚氛围。

引用 回复