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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

@基层干部 查收“云培训”清单

安徽省滁州市来安县委组织部 彭浩

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  在疫情防控常态化背景下,线上“云培训”进入了大家的视野中,“云培训”能够避免人员大规模集中,有效降低疫情集聚性暴发风险。在具体实施过程中如何规范、如何开展、如何提效,需要的是各方面有力配合。

  拨“云”见日要清晰。对于有些干部来说,开始“云培训”的第一步是了解“云培训”,拨开“云培训”的神秘面纱才能真正把“云培训”落到实处。同时,基层也缺少组织“云培训”的能力和经验,无论是组织者还是参训者都需要先对“云培训”有个全面的了解。在培训数量、培训质量、培训时长等方面要听取多方意见才能实现供给与需求有效对接。要不断创新课程选择方式,提供菜单式学习目录和视频录像、录音、PPT等,采取提前通告、自主选学、综合评估等方式,引导开放式、自由式网络学习,从对“云培训”的了解到“云培训”的实践,每一步都要清晰地弄懂弄通、做实做好。

  “云”里雾里要规范。“云培训”点多、面广、人多,培训组织者难以面面俱到,一定程度上给一些培训积极性不高、应付交差的干部钻了空子。如何加强管理监督,如何激发参训者的学习热情,需要的是全方位思考。基层干部培训组织者要做到完善考核标准方式,加强组织监管和考核力度,制定严格的签到制度和课堂纪律规范,在开班仪式和培训过程中强调纪律的严肃性,引进云课堂签到、现场监控等智能化技术手段,避免“代课”“代签到”“上课玩手机”等不良现象。同时,创新互动形式,发放课程“二维码”,通过微信群引导学员自觉开展线上学习讨论,打通空间阻隔,避免教、学两张皮。

  不知所“云”要深究。有的地方只是简单把线下课程搬到云端,却忽视了线下与线上教学、学习差异,导致培训效果打折扣;授课教师难以根据学生的反映及时调整授课进度和讲课风格,学员听课“昏昏沉沉”“效率不高”,课堂氛围和学习效果都不尽人意。抓住领导干部这个“关键少数”,形成“头雁领航”效应。聚焦基层紧缺的脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、环境保护、经济发展等,成立师资库,排出培训表,常态化开展领导干部和业务骨干专题培训,定期在“云后台”梳理培训大数据,确保精准调学,培训人员和课程全覆盖。创新上课的内容和方式才能激发参训学员的求知欲和学习热情。

  “云培训”虽是新生事物但有无限的发展潜力,无论是培训的组织者、参训者,还是讲师,都要适应新生事物的发展,让“云培训”在干部教育培训中发挥出应有的作用,莫让参训者“不知所云”、组织者“云里雾里”。
发布人:来安县电教室 发布时间:2020-8-14 10:38 收藏 阅读人次:3769

初审:王战坤 编辑:余元潇 责编:李一画 回复

1cherry发布时间:2020-8-19 00:38

不能盲目扎堆地追求“云培训”,“云培训”的质量、规范、管理、评估都要精准实施。

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