为干部“画像”是干部选任的必经程序，是了解干部思想动态、工作状态最直接的反应，只有为干部全方位多角度画出精准“肖像”，掌握干部的主要特点和实际表现，才有助于干部选任工作中识人用人的精准度，防止干部选用“千人一面”。也才能让“带病者”曝出隐疾、现出原形，让好干部脱颖而出，用当其时、用其所长。
笔者认为，考察中如何把干部“画像”刻画到位、形象逼真，画实、画全、画活，就要将画像变平面图为立体画。只有从不同的角度为画像立体构思，在平面中追求立体，才能让画像显得有血有肉。
听其言，提高辨识度，素描“德、能、勤、绩、廉”轮廓，画好“平面图”。到单位考察干部，为干部画像时，因受时间和空间的限制，作画者只能通过他人直观的谈话描述对考察对象有初步了解，因此，画像时，也只能通过自身的分辨能力为干部“德、能、勤、绩、廉”画个大致的平面图。这样的图虽然可以根据画像轮廓简单识别干部的模样，但很多时候因难以从谈话对象口中听到“干货”，所谈皆是“优秀”“突出”，看不到考察对象的缺点与不足，导致画像大同小异，达不到考察的真实效果。要真正画出干部的担当作为、勤勉功绩、廉洁自律，凭简单地翻翻档案、开开会、谈谈话、测测评、填填表是远远不够的，要想把干部画像画准、画精，避免干部“画像”成为大众脸，还需要深入到脱贫攻坚、移民搬迁、乡村振兴等一线，挖掘他们敢啃“硬骨头”、敢接“烫山芋”、敢蹚“地雷阵”的勇气和担当，真正为干部来个零距离全身特写，勾画出干部本人的真实面貌、性格特征，尽可能还原干部的“立体”形象。
观其行，提高精准度，实写“忠诚、干净、担当”全身，画好“立体像”。平面图只是为立体图作了铺垫，考察中画好了平面图还不算真正完成任务，因为它不够具体、全面、精准。要想让画像栩栩如生、活灵活现，就必须在立体画像上下足“绣花”功夫，只有不拘于一时、一地、一事，通过纵向、横向、反向不同角度精雕细琢，才能把画像画出立体感。画像时，要将画像地点延伸到生活，延伸到一线。不仅要看干部“八小时”内，更要看“八小时”外；不仅要看日常工作表现，更要看重大关头、关键时刻表现；不仅要看“显绩”，也要看“潜绩”。只有真正深入干部的工作圈、社交圈、生活圈捕捉“信息”，只有真正深入一线、把一线作为考察干部的“主考场”，把干部看得见、摸得着的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律绘入画里，画出的画像才会更加直观立体，干部形象也才会更加逼真、传神。
常言道，“知人知面不知心，”在干部队伍中，也不乏“两面人”和“伪君子”存在。因此，为干部画像从“平面图”向“立体画”转变，不仅能够让优秀干部跃然纸上，让“隐疾”干部丑态百出，更有利于我们在第一时间向组织交上一份最精准、最“立体”的干部政治“画像”。
先锋文汇
赞