基层干部“指数”工作法

　　“上边千条线，底下一根针”是基层工作的常态，基层干部身处农村第一线，是党委、政府联系群众的桥梁和纽带，工作繁杂、任务艰巨。但在当前乡村振兴的大形势下，国强民富的一线战场上，基层干部更要勇担时代使命，以一换一，助推社会发展的“指数型”突破。

　　锻炼敏锐指数，换取百姓的幸福指数。敏锐指数的基础是学习，基层一线党员干部必须与时俱进，坚持创新实践并行，不断提高思想政治理论水平和实际工作本领。要有逊敏的精神，善学中国共产党的最新理论成果；要有灵敏的嗅觉，善思形势变幻下的新机遇和新挑战；要有敏锐的态度，善谋符合村情民意的长远发展方向和发展思路；要有捷敏的行动，善为百姓关心的民生实事。

　　提升战斗指数，换取群众的满意指数。战斗指数的前提是态度，基层一线党员干部要保持工作的热情与激情，以热爱基层的态度，以为人民服务的意识，将工作当做事业。接受一项工作，一方面要将上级的安排部署做到实事求是地落实、传达、贯彻，不违背上级精神，保证完成的质量。另一方面在执行过程中，也要加强群众调研，做群众的传声筒，保障群众的满意度。

　　保持勤廉指数，换取政府的形象指数。每一名干部都是党委政府的门面，他们的一言一行更是群众心中的直观形象。在党员干部中定期开展作风整治很有必要，一是问忠治逆，党员干部要做政治的明白人，永远感党恩、听党话、跟党走；二是问勤治懒，干部需立足实际，立足本职岗位，勤于思考，勤于实践，充分发挥主观能动性；三是问效治庸，干部要自觉加快知识更新，认真探索工作方式方法，讲求工作效率，做事雷厉风行，练就超强的执行力和行动力；四是问廉治腐，干部应该自觉遵守党纪国法，正确履责尽责，不触碰纪律、法律红线，维护好党群干群关系，维护好国家、集体和群众的利益。

　　突破绩效指数，换取上级的关爱指数。基层的经济社会发展，寻求向上争取专项资金是一条重要途径。一是扎实完成工作任务，中国的政治体制由上至下层级安排落实，基层干部要贯彻落实上级的安排部署，让上级安心。二是创新谋划发展事业，主动积极加强沟通联络，自觉对上汇报工作业绩，以自身的工作成效和地区魅力，争取上级的信任和理解，吸引上级主动关心关爱，助推当地经济社会的加速发展。