“竞”“尽”“静”奏响基层党建的“三部曲”

　　今年，为解决部分农村基层党组织软弱涣散问题，山西在全省开展机关事业单位干部返乡进村任职行动，及时对基层党组织建设进行了行之有效的整改，助力了乡村的振兴发展。在此笔者仅代表自己的观点，谈谈基层党组织建设的“三部曲”。

　　随着现代社会的飞速发展，陈旧的东西、腐朽的思想在历史的长河中开始被淘汰、被淹没，竞争和发展才是新时代的主流。基层党组织建设作为党组织建设的重要一环，应充分适应社会的发展，建立与社会竞争法则有关的激烈的“淘汰机制”，能者先上，为有能力有潜力的党员干部提供能施展自己满腔才华和抱负的空间和平台，让他（她）们切实感受到党组织对自己能力的认可，从而激励其更好地为乡村振兴发展挥发自己的光亮，抛洒自己的汗水，为“中国梦”贡献属于自己的力量。当然经过“淘汰机制”下来的党员干部也不能“放任自流”，要充分利用时间，找出自己被淘汰的原因，努力提升自己的个人能力和知识水平，争取在下次的淘汰评定中重回岗位，或是更上一层楼。

　　基层党组织有了“淘汰机制”还不够，还得把挑选出来的党组织干部进行“精雕细琢”。首先应该对“胜出”的干部进行考察，仔细筛查过往工作和生活方面的履历，发现一些干部在基层党组织建设能力方面的“蛛丝马迹”。比方说善于因地制宜利用地方特色助力地方发展的，便先安排组织方面的工作，以此类推，把合适的人安排到合适的岗位上去，方能把“好刚用在刀刃上”发挥得淋漓精致。

　　基层党组织做到了前两步依然不够，还应该让干部自身有“沉下来”的思想觉悟和“动起来”的行为指南。要静下心来“沉潜”下去，透过事物的表面看到本质，从而总结工作经验，提高工作效率，增强创新意识，争取利用有限的时间做更多的实事。思考好了，开始做事的时候就要雷厉风行，决定了要做的事就千万不要犹豫。

　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”。基层党组织干部要坚定为人民全心全意服务的决心，要牢固树立“不破楼兰终不还”的思想信念，以“竞”“尽”“静”奏响基层党组织建设的“三部曲”，谱写出一曲基层党建的悠扬赞歌。