年轻干部的“两山论”

　　“绿水青山就是金山银山。我们过去讲既要绿水青山，又要金山银山，实际上绿水青山就是金山银山。”2005年8月15日，时任浙江省委书记的习近平考察浙江安吉余村，首次创造性提出“两山论”。15年来，“两山”理念不仅改变了一个山村的面貌，更成为普遍共识，化为自觉行动，影响着一个国家的发展进程。对于年轻干部来说，如何更好地从“两山论”中学习到更多的精神内涵，助力自身成长和发展，是需要思考的问题。

　　“天天干不完的活，真是压力山大啊！”“踏实做事，领导能看到吗？”不知大家是否有过同样的感叹和困惑，当年轻干部面临“压力山”和“困惑山”的时候，怎么将“两山”转化为成长的源泉、进步的踏板。习近平总书记指出：“绿水青山和金山银山绝不是对立的，关键在人，关键在思路。”

　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，将“压力山”变为“动力源”。一些刚刚踏入工作岗位的年轻干部，面对新环境、新任务、新要求，在理想与现实之间难免产生挫折感和失落感，有的甚至患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”。因此，年轻干部成长过程中具备一定的抗压能力就显得尤为重要。铁人王进喜说过：井没有压力不出油，人没有压力轻飘飘。有压力未必不是好事，年轻干部要学会将“压力山”变为“动力源”。年轻干部要摆正心态，以良好品行赢得口碑。心态决定状态。年轻干部作为干部队伍的新生力量，面对舆论上的格外关注、工作上的翘首期盼、生活上的憧憬迷茫，要有一个正确的、积极向上的心态，绝不能在压力中妄自菲薄、消极懈怠；更不能浮躁轻狂、急功近利，要以好品行树立好形象、赢得口碑。年轻干部要勤奋好学，以过硬素质赢得信任。在工作过程中要多思考、多总结，找准自身“短板”，提高学习针对性，在“本领恐慌”“强基固本”中实现自我净化、自我完善、自我提高。年轻干部要踏实肯干，以务实作风赢得认可。要以“务实”为立身之本，不能眼高手低“穷讲究”，要踏踏实实真干事、干成事，能够沉下身子、静下心来，扎根基层，深入基层、深入实际、深入群众，以真操心的态度、实打实的作风赢得方方面面的认可。年轻干部要直面矛盾，以担当强筋健骨。干部成长无捷径可走，遇到困难不仅不能躲着，而要闻战则喜、迎难而上、激流勇进，主动去经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。要当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。

　　“不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层”，将“困惑山”变为“信念源”。年轻干部刚走上工作岗位不久，对社会的认知还比较浅，常常以理想化的方式思考或解决问题。在经历一段时间后，当感觉理想与现实相去甚远，特别是一些思想困惑长久得不到疏导时，工作热情逐渐减退，生活态度逐渐变得消极，更有少数人对社会现实认识片面，愤世嫉俗、感情偏激。有困惑未必不是好事，在有困惑的时候激发思考，将“困惑山”变为“信念源”。年轻干部要仰望星空、脚踏实地。仰望星空进行顶层设计，脚踏实地让梦想成真落地。新时代的年轻干部要志存高远，有理想信念，用科学的理论方法把握大局，在千头万绪的工作中抓住主要矛盾，确立正确的工作思路，提高工作成效。年轻干部要抓住成长的机遇，脚踏实地、勤劳肯干，迈稳步子、夯实根基，在艰苦的环境中，敢于啃硬骨头。年轻干部要常怀律己之心，强化自律意识。处在价值多元、观念多样、思想多变的时代，年轻干部更容易在理想信念上产生困惑，纠结于“当将军”“做大事”。此时，年轻干部要正确对待权力和欲望，时刻保持清醒的头脑，充分认识到权力是把双刃剑，要真正做到权为民所用，时时审视自己的欲望，避免飘飘然的自满和过分的要求。年轻干部要坚定理想信念，不懈努力奋斗。理想信念是领导干部的精神之钙。特别是对年轻干部而言，有理想、有信念、有抱负，是事业发展的内在动力。年轻干部只有坚定理想信念，并且为之不懈努力奋斗，才能在机遇来临时乘势而上、更进一步，在激烈的竞争中脱颖而出。

　　时隔“两山论”的提出已经15年，“绿水青山就是金山银山”不断推动生态文明和美丽中国建设。对于年轻干部来说，学会将面临的“两山”转化为“动力源”和“信念源”，理念一变天地宽，化压力为动力，转困惑变信念，懂得选择，学会放弃，在成长的道路上有所学、有所思、有所获。