习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。建立和完善干部的正向激励机制，是强化干部队伍管理，提振干部精气神，激发干部“正向活力”的有效机制。
让干部迸发工作热情，创造优异业绩
所谓正向激励，就是对干部符合社会需要或组织目标的行为予以奖励，以使干部保持这种行为。换言之，就是肯定干部的行为价值，激发干部的内在潜力，调动起他们的积极性、主动性和创造性，让干部迸发出工作热情、创造优异的工作业绩。
强调正向激励是建设高素质专业化干部队伍的迫切需要，也是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。但由于体制机制的不健全不完善，一些干部产生了“宁可少干事，千万别出事”等消极情绪，庸政懒政怠政问题也随之出现，以往的“门难进，人难找，脸难看，事难办”变为现今的“门好进，脸好看，话好听，事不办”。这严重地损害了党群干群关系，影响了党和人民事业的发展，强调正向激励就是以奖优罚劣破解为官不为的重要手段。
打破壁垒，真正让鲜明导向照进现实
一是观念的壁垒。正向激励有物质激励和精神激励两种方式，但不管是哪一种方式，都与个人获得利益有关。但多年以来，一谈到个人利益，似乎就是“自私”的代名词，认为干部正向激励就是职务晋升、经济待遇，或者认为是向组织提条件，这种观念会严重地阻碍正向激励的实施，必须破除。因此，我们必须破除这种观念的壁垒，只有破除了这种观念的壁垒，正向激励才能顺利实施。二是制度的壁垒。要真正让正向激励体系体现出讲担当、重担当的鲜明导向，必须建立健全规范的、系统的正向激励制度。三是体制的壁垒。由于干部身份的壁垒，领导职数有限，导致了晋升空间有限，提拔重用激励难以实施。这直接影响了很多长期在事业单位工作、在基层努力工作的干部的积极性和主动性。
正向激励到位，不仅拧紧了干部思想的“总开关”，也给了干部一颗“定心丸”，使干部热情、动力得以激发出来，通过正向激励迸发活力，让党员干部在工作中真正扑下身子，抓出实效。
