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警惕“逆淘汰”寒了“优者”心

贵州省贵阳市委组织部 何俊男

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  干部活力强不强,优化导向是桥梁。习近平总书记指出,要深化干部制度改革,完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制,推动干部能上能下、能进能出,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。提素质强队伍,首要任务是充分激发干部队伍积极性,把想干事、能干事、干成事的党员干部用起来,形成强烈的正向激励效应,坚决防止“逆淘汰”寒了“优者”心。

  党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央反复强调要大力整治选人用人上的不正之风,制定出台了多部选人用人党内规范,选人用人的制度“笼子”越织越密,一大批信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党员干部被委以重任,有效促进了党和国家事业健康发展。实践证明,用准用对一个干部,就能点燃一大片干部的激情;用偏用错一个干部,则会浇灭一大批干部的热情。应当清醒地看到,当前“逆淘汰”现象在一些地方依旧不同程度存在,会上高谈阔论的,淘汰一线埋头苦干的;擅长见风使舵的,淘汰忠心赤胆的;大兴形式主义的,淘汰实干笃行的;整日不思进取的,淘汰攻坚克难的……凡此种种劣胜优汰的“逆淘汰”现象,如果不尽快加以整治,不仅会使干部队伍成为一潭死水,更是会让党的执政基础受到严重腐蚀。

  为政之要,莫先于用人。选人用人历来不是小事,选好人用好人事关人民群众福祉利益,事关党的事业兴衰成败,必须慎之又慎、细之又细、严之又严。要一以贯之秉持公道正派的选人用人核心理念,切实做到公平评价干部、公道对待干部、公正使用干部。要打好选人用人“组合拳”,让“逆淘汰”无力还击,真正实现有为者有位、优秀者优先、实干者实惠、吃苦者吃香、能干者能上。要防止“打破隐性台阶、论资排辈、部门壁垒”成为一句空话,始终着眼于新时代好干部标准,突出实践、实干、实绩导向,让那些在疫情防控第一线、防汛救灾最前沿、脱贫攻坚主战场等吃劲岗位作出重大贡献的优秀党员干部有机会“揭榜”,有平台挂“帅”,决不让老实人流血流汗又流泪,决不让尸位素餐者蒙混过关、投机得逞,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向和从政环境。

  “奖优奖勤”是“逆淘汰”的克星,罚劣罚懒是“逆淘汰”的天敌。激活干部队伍一池活水,既要让能者、优者得褒奖,也要让庸者、劣者受鞭策。要擦亮一双“善找茬”的“火眼金睛”,对党员干部在贯彻执行党的路线方针政策、党中央重大决策部署方面不坚决不全面不到位的,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,切实给不作为、乱作为、假作为、慢作为的党员干部敲响警钟、形成震慑。要严格实行党政领导干部任职试用期制度,把试用期作为“试金石”,摒弃“一提了之”的现象,试用期满后,不胜任的,坚决免去试任职务。要不断健全和完善干部考核评价机制,根据具体情况合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,增强考核的操作性、针对性和实效性,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
发布人:网友幺零零捌陆 发布时间:2020-8-17 09:39 收藏 阅读人次:479

初审:楚搴 编辑:马小哈 责编:李一画 回复