筑牢本土高校毕业生“反哺巢”

　　高校毕业生是宝贵的人才资源，基层也是高校毕业生成长成才的重要平台。又是一年毕业季，广大基层党组织要牢牢抓住本土高校毕业生这一重点群体，筑牢“家凤”反哺巢，多措并举吸引其回乡就业创业，在基层的广阔天地绽放芳华。

　　“亲情对接”引得回。本土高校毕业生生于斯、长于斯，与当地有紧密的地缘和血缘关系，是基层“永久牌”人才财富。要用心打好“亲情牌”，通过大学生假期家乡行、同乡联谊会、社会实践等形式加强感情联络，激发其回报桑梓的责任感和使命感。统筹建立有志回乡发展高校毕业生“信息库”，实施“一对一”靶向跟踪对接，动态掌握其求学经历、就业情况、存在困难等，牢牢拽紧联系“风筝线”。定期开展专项招聘会、就业形势分析会、政策解析会等活动，及时向本土高校毕业生介绍当地发展动态，宣传就业创业最新政策，构建便捷畅通的就业创业渠道，让本土高校毕业生回乡发展、回报家乡蔚然成风。

　　“多维激励”留得住。基层一线在科技、教育、文化等方面与大中城市存在一定差距，人才“留不住”现象仍比较突出。要注好留才“强心剂”，及时落实专项补贴、税费减免、基金扶持等政策，细化晋升使用、职称评审、项目审批等优惠措施，突出家庭生活、福利待遇等配套保障，充分满足其“粮食和蔬菜”的需求，解除后顾之忧；建立完善本土人才荣誉制度，加大推荐参加各类人才项目以及“两代表一委员”等荣誉比例，并定期通过“两微一端”等广泛宣传优秀高校毕业生的先进事迹，让其做标杆、树榜样，“名利双收”，以彻底摒弃“镀金”“跳板”等心态，确保“引回一个、留住一个”。

　　“搭台唱戏”干得好。基层是青年人才增强本领的最佳课堂、磨炼品格的最大熔炉、成长进步的最好舞台。要充分考虑高校毕业生们的特点、专长，精心实施“1＋X”传帮带，成立“创业专家服务团”，设立高校毕业生之家等，提供政策咨询、资金扶持、技术指导等高效服务，为创业就业“铺路架梯”。对于成长成才成熟的，要敢于予以重任，有计划地让其参与经济建设、科技创新、产业发展等重点工作；对于创业成绩突出的，要加大政策、资金等扶持力度，帮助其创业项目做大做强；对于确实不适合在当地基层发展的，要“不求所有，但求所用”，量身定制兼职挂职、技术咨询、项目合作等灵活形式，真正让他们干事有舞台、创业有机会、发展有空间，为家乡干出一番事业。