“递进式”研判画准干部“肖像图”

　　精准科学选人用人是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。构建考察前预判重点、考察中研判特质、考察后印证识别的递进式研判机制，着力画准领导班子和领导干部“肖像图”，为干部“把脉开方”，使干部“有为有位”。

　　日常预判重点“构图”。为改变干部评价概念化、干部描述空洞化等现象，着力把了解干部的功夫下在平时，把加强领导班子建设工作做在日常，在研判前形成干部职责、问题、实绩三张清单，具象干部现实表现。聚焦干部职责清单，梳理掌握单位职责和岗位履职要点，理清干部在事中承担角色，促进以事察人、知事识人方向更明、底气更足。聚焦问题清单，同步了解工作失误、作风问题、群众反映等问题，重点分析、反复比对存疑事项进一步核实甄别，去伪存真。聚焦实绩清单，将关注点放在干部履行日常职责、推进重点工作、解决难点问题等表现上，建立健全考评实绩分析、实绩公示公议制度，坚持实绩为证、事例支撑，勾画出干部整体素描图。

　　考察研判专心“描绘”。注重近距离掌握干部“活情况”，在躬身入事、知事识人中察证干部个性特质。突出政治标准，完善干部政治素质考核评价办法，常态化开展专项政治体检，采取正反测评、个人访谈、领导评价等方式，重点研判干部的政治表现。突出专业素养，进行专业化剖析，注重了解干部专业知识、专业经历、专业特长，重点研判干部的人岗相适度，发现和培养懂行、在行、内行的专业型干部。突出实干担当，建立领导干部实干担当量化积分考评机制，围绕履职过程和担当业绩，注重在一线考察识别干部，描绘出讲政治、懂专业、肯担当的立体画像。

　　印证评判精准“校色”。坚持多方位印证、立体化分析。注重与一贯表现相印证，将研判情况与干部一贯表现、平时考核考察情况相互印证，全方位分析干部岗位匹配度，班子融合度。注重与日常监管相印证，将研判情况与日常掌握的纪检监察、巡视巡察、信访调查等监督信息相互印证，过滤筛查、挤干水分，更为客观、更加准确开展“体检”。注重与重要节点相印证，将研判情况与干部在疫情防控等关键时刻担当表现相互印证，精准识别现实表现，将研判成果与鼓励激励、能上能下等紧密联系，真正为干部“把脉开方”，实现“药到病除”。