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共产党员网 先锋文汇学习心得

谱好选人用人“三部曲”

安徽省亳州市谯城区芦庙镇党委 王想想

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  “要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。”近日,《习近平谈治国理政》第三卷出版发行,在第十九个专题中,总书记对选人用人工作作出了重要论述,总书记强调要加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

  为政之要,首在得人。五湖四海,任人唯贤,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风,必须坚持正确的选人用人导向,让德才兼备的干部脱颖而出,党和国家的伟大事业才会一往无前。在新时代,组织部门势必要谱好选人用人“三部曲”,坚持号准脉,划准线,选好干部;坚持能者上,劣者汰,用好干部;坚持正清源,筑底线,管好干部。

  号准脉,划准线,选好干部,谱好选人用人“前奏曲”。我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。当前,改革进入了攻坚期和深水区,要敢于破除积存多年的选人用人制度顽疾,要敢于打破深层次利益网络,要敢于提拔使用改革“闯将”,为优秀人才开通绿色通道,不断完善选人用人的机制。号准脉,严控选人用人标准,选拔真正“为民服务”“勤政务实”“敢于担当”“德才兼备”的好干部,做到物尽其用,人尽其才。划准线,严守选人用人的“标准线”,因地制宜,根据当地的发展实际,广揽有利当地发展、有利提升人民群众生活水平的人才,真正地选好、选对人才,为经济社会的快速发展和人民生活品质的稳步提升打下一针“强心剂”。选好干部,是工作顺利开展的基础,尊重人才,爱护人才,才能吸引人才,量体裁衣,有的放矢,为人才做好配套服务,才能栽下梧桐树,引得凤凰来,才能谱好选人用人“前奏曲”。

  能者上,劣者汰,用好干部,谱好选人用人“协奏曲”。横看成岭侧成峰,远近高低各不同。在新时代,组织部门要练就“火眼金睛”,选拔信念坚、政治强、本领高、作风硬的好干部,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向。能者上庸者下,让不作为、怕担当的干部主动让位,让想干事、能干事、干成事的干部及时顶上,在其位、谋其政,负其责、尽其事,不断培育敢于担当、德位相配的好干部,营造良好的政治生态。优者奖劣者汰,制定干部激励机制,不让“老实人”吃亏,不让“投机者”受益,推动形成“人人争先、人人奋进”的干事创业氛围,切实激发党员干部干实事、干好事的强烈动力,让干部“敢想、敢干、敢当”成为常态化。用好干部,是工作顺利开展的关键,让贤才进得来、留得住、干得好,才能谱好选人用人的“协奏曲”。

  正清源,筑底线,管好干部,谱好选人用人“警示曲”。业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。在“选好干部”“用好干部”的同时,更要“管好干部”。一方面,要正本清源,筑牢底线,不断加强党员干部的作风建设,建立健全容错纠错机制。防微杜渐,防范于未然,组织部门要时刻做好党员干部的警示教育工作,给党员干部打上“预防针”。“做的事越多,犯的错越多”,这句话流传在体制内,因此,该容的容,让党员干部轻装上阵,该纠的纠,给党员干部改过的机会,容纠并举,让党员干部卸下心理包袱,撸起袖子加油干。另一方面,要做好干部日常监督、管理、考核工作,为培养锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。扎紧干部监督、管理、考核的制度笼子,切实做到监督体系全覆盖、管理体系严标准、考核体系常态化,方能树立新时代干部管理的良好导向,方能谱好选人用人的“警示曲”。

发布人:王想想 发布时间:2020-8-19 08:11 收藏 阅读人次:4723

初审:安可欣 编辑:水见文 责编:亦风 回复