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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

警惕基层干部被“群”起而攻之

贵州省贵阳市委组织部 何俊男

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  基层是贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署的“最后一公里”,基层干部则扮演着保障“最后一公里”畅通无阻的重要角色。然而,政务APP“签到”“刷分”等被动的形式主义,QQ微信群“打卡”“点赞”等迎合的官僚主义,耗费了基层干部大量的时间和精力,再加上“看文件要求”“听会议精神”“填表格统计”这个“铁人三项”更是让基层干部疲惫不堪,基层减负可谓任重而道远。

  持续精文简会清群,注入减负添能“强心剂”。基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂,是服务群众、为民办事的直接平台,是锤炼意志、汲取力量的火热熔炉,是施展才华、开拓创业的广阔天地。基层干部之所以身心疲惫,归根结底是被太多无所谓的事务束缚住了干事创业的手脚,降低了基层干部的获得感。要在精文简会清群上做文章,让基层干部有更多时间和精力解难事、做实事、干好事,切实以成就感提升获得感。要大力整治“指尖”上的形式主义、官僚主义,优化整合各类政务APP、QQ微信群,取其精华,去其糟柏。要从严控制白头、便函等文件数量,防止“着正装”的红头文件成了“穿马甲”的工作提示;要进一步提高文件质量,加强沟通协调,广泛听取基层意见,摒弃不接地气的“空中政策”和相互打架的“本位政策”。要坚持少开会、开短会、开实会,不开无准备的会、不开不解决问题的会,统筹安排会议时间,避免基层频繁跑会,提高会议质效。

  加强激励关爱保护,吃下实干实惠“定心丸”。基层工作琐碎具体,基层问题纷繁复杂,基层治理千头万绪,进一步强化对基层干部的激励关爱保护,既是着眼于推动基层工作高质量发展的务实之举,也是着力于打造善作善成的基层干部队伍的应时之需。送关爱就是添动力,送温暖就是鼓干劲。要大力营造重视和关爱基层的良好氛围,激发基层干部担当作为的精气神,充分调动积极性主动性创造性,绝不让其有后顾之忧。要经常性地同基层干部谈心谈话,通过“面对面”谈心谈话,及时了解掌握基层干部状态,帮助其打开“心结”、解开“死结”,真正谈掉负面情绪,谈出激情活力,推动基层干部奋发图强、奋勇争先。要打破基层的天花板效应,将基层晋升的渠道从“独木桥”变为“立交桥”,让基层干部有想头、有劲头、有奔头。要不断完善基层容错纠错机制,落实好“三个区分开来”的要求,认真研判基层干部失误的性质和影响,决不让问责的“板子”打错人。

  注重教育培养磨砺,启动干事创业“助推器”。基层干部作为距离群众最近的“密切接触者”,如果能力不强、本领不高、作风不严,不仅基层干部力不从心、压力山大,还会造成“最后一公里”中出现“断头路”,影响党和政府在群众心中的公信力。因此,要从补齐基层干部的能力短板入手,全面提升基层干部做好群众工作、基层治理、信访维稳等工作的本领,锤炼谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的能力,推动基层干部成为做好基层工作的“行家里手”。要下大气力解决基层长期存在的工学矛盾突出问题,教育引导基层干部在低头拉车的同时,又能够抬头看路,主动利用业余时间深入学习党的大政方针和创新理论,在学习中找到破解难题的“金钥匙”。要掌握实践出真知、实践出才干的规律,把实践锻炼作为基层干部提高能力本领的不二之道,有计划地把基层干部安排到困难矛盾最集中的吃劲岗位中,接几次“烫手山芋”,当几回“热锅上的蚂蚁”,达到“增益其所不能”的目的。

发布人:网友幺零零捌陆 发布时间:2020-8-19 08:18 收藏 阅读人次:234

初审:安可欣 编辑:水见文 责编:亦风 回复