党的干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人导向是风向标、晴雨表，选什么人就有什么样的干部作风，就会形成什么样的党风。选人就是立规矩，用人就是树旗帜。把好选人用人“五道关”，“挑”出组织放心、群众认可的“靓”干部，以好的导向涵养健康政治生态，是不断推进党和国家伟大事业奋勇向前的坚强组织保证。
预审上“唯需不唯人”。干部选拔任用的好坏很大程度上取决于“预审关”是否把牢。组织人事部门要规范干部选拔任用动议和预审环节，做到因需选人、规范选人、人事相宜。要根据空缺职位情况，结合职位基本条件、专业能力需求，对推荐的干部进行研判分析，摸清他们的基本情况和思想动态，掌握干部的专业、经历、性格与职位的匹配度。同时，就干部调整的原则、条件、范围、方式和意向人选要及时汇报，对照规范进一步沟通酝酿，完善调整方案，有效避免违规操作。对于特殊情形，要一事一报、一人一议，逐个说明。
推荐上“唯德才不唯票”。一个干部能否做到群众公认，在民主推荐中得以全面体现。组织人事部门要坚持将民主推荐作为选拔任用干部的必经程序，观票而不唯票。要优化推荐顺序，结合实际优先采用先谈话推荐后会议推荐的方式，在获得群众公认的基础上集中民意，有效避免“海选”导致的分散和无序问题。要合理采用意见，将干部民主推荐率与组织部门、纪检监察部门、领导班子、分管领导平时掌握的实际情况相结合，在严格把关中确定提任对象，掌握影响提拔任用的情形，防止机械式地“唯分取人”“唯票取人”。
考察上“唯一贯不唯一时”。组织考察是全面了解干部德、能、勤、绩、廉的重要途径。组织人事部门要在全面性、立体性、连续性的考察中为干部“量体裁衣”“精准画像”。要坚持历史、科学、辩证地看干部，研究他们的成长环境、成长经历和家风传承，既关注公德，又了解私德，并注重从群众口碑和“微访谈”中了解干部。要强化动态考察，建立以任职考察为节点，以日常跟踪考察为线条的干部日常监督体系，并完善干部选拔任用全程纪实办法。要严格审核个人档案、个人有关事项报告，结合个别谈话和民主测评，真正做到察细、察真、察实。
决策上“唯充分不唯片面”。决策任用干部是选人用人的关键环节。组织人事部门在讨论干部任用时，应充分听取意见，充分掌握表现，充分结合实际，做到因事择人、客观公正。要严格按照“三重一大”事项制度的监督范畴，督促相关单位召开党委（党组）会、征求意见会和干部职工座谈会。要广泛征求相关部门和群众意见，严格执行票决制规定，坚持做到考察不充分不上会、讨论不充分不表决、介绍不充分不讨论、酝酿不充分不研究、问题未查清不提拔。对“问题干部”或存在争议的干部，要避免过早决定、过快提拔。
公示上“唯实不唯虚”。人民群众的监督是最有效的监督。组织人事部门要落实知情权、扩大评议权、保护检举权，让选人用人工作在阳光下操作。要严格按照党务、政务公开及领导干部任前公示等办法，督促相关单位通过网站、公众号、张贴公示公告等形式把选人用人原则、对象、程序等向社会公示，充分发挥人民群众监督的作用。要及时公布举报电话，主动接受监督，细致核查群众反映的问题，对存在的违规违纪、监督查处不力等行为，要严肃追究有关人员责任，坚决守好选人用人的最后一道“防线”。
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