日常党建工作中，在征集意见建议环节，作为征集者，主观上是想尽可能掌握真实情况，同与会党员们“交交心”，“掏掏心窝子”讲讲“肺腑之言”。有时我们要面对“沉默的那部分”的问题，“我没有意见”背后其实“有意见”，甚至“有很大意见”，怎么办？作为征集者，应当积极探察原因，在原因的挖掘、剖析中寻找问题的破解之道。
一种是习惯了“三缄其口”，从主观上就压根没想多说，只为了“走走过场”，习惯了开口“没意见”，需要徙木立信，积极营造宽松的谈话氛围和交流平台。
有的党员同志，或是因为长期处于“被无视”的边缘状态，认为自己的意见建议“无足轻重”，“说了也不会有人听”，因此，习惯于会上唯唯诺诺、一言不发。这反映出少数地方，在基层党支部建设上存在着征求意见建议“叶公好龙”的问题，没有积极营造宽松和谐的氛围，日常的民主集中制原则坚持得不够多、也不够好，需要征集者“反躬自问”，多从自身找原因，看看问题的根子是出在过去还是现在，看问题改善的途径在哪里。要通过自身力所能及的探索，通过徙木立信的真诚，将心比心、以心换心，最大限度激发与会者交心交流的内在动力，把意见找准，把建议压实，我们的事业才会在自我完善、自我净化、自我提高中不断开拓向前。
一种是逐渐有了说的想法，却因为抓不住重点，不会说、不敢说，唯恐“出了洋相”“得罪了人”，只好一门心思当个不问世事的、缺少是非观念的“老好人”。
客观地说，一样话百样说，有人三言两语之间，言简意赅、直奔问题而去；有人语焉不详、似是而非，始终抓不住重点；应当说，每个人的能力有差别，受到的教育、实践的认知也各有不同。但，既然是征集意见建议，本着对党和人民事业负责的态度，就应当开诚布公，有一说一、有二说二，对党忠诚老实。既不能说“正确的废话”，也不能“只会表扬不会批评”；既不能说“毫无根据的话”，也不能说“过于情绪化的话”；既要摆事实谈问题，也要提供解决问题的初步思考，要体现出由浅入深、由表及里、由外而内，体现出对问题的思考深度、力度、态度。
以上两种问题，无论是主观上想说还是不想说，从马斯洛的需求层次理论考究，没有谁从一开始就愿意当个没有任何会议“存在感”的“局外人”。人人内心深处都有“自我实现需要”，之所以有人从来不说，有人只会戴上伪装，“打太极”“绕圈子”，说到底是对会议议题的参与度不够，没有参与感，日子久了，自然对会议从情感上产生疏离感，不愿为了会议取得更大成果而劳心劳力。为此，需要进一步对症下药、有的放矢。
首先，征集者要采取创新性思路和办法，有力激发党员由“要我说”到“我要说”的内在动力。可以通过适当“让渡舞台”“提供平台”的方式，善积尺寸之功；多表扬少批评，帮助党员放下包袱，“大胆开口”；提升党员会议参与感，让党员慢慢感到说的话、提供的建议“受肯定”“得重视”。
其次，党员自身也应提高政治站位，放宽人生视野，正确行使好党员的义务和权利。党章第三条，明确指出党员有“批评和自我批评”“密切联系群众”的义务，也有“对党的工作提出建议和倡议”“有根据的批评”的权利，党员要充分履行好义务，行使好这份权利，不断增强对党组织的身份认同、情感认同、归属认同。
第三，在征集者和参会党员之间需要形成相向而行、融合共进的共识基础，引发思想共鸣、情感共通。通过积极融入党的会议，发表意见建议，进一步统一思想，提高党组织的凝聚力、战斗力，要引导党员对照“四个合格”党员标准，激发党员干事创业、为民服务的担当精神，在常怀初心中扛起使命，为事业发展积极建言献策。
第四，办法总比困难多，无论参会还是组会，我们都要勇于创新，敢于攀登新高峰。不当“老好人”，绝不“顺大流”，敢于运用联系的、发展的思路解决现实中的问题，在意见建议中展现个人创新性、独特性视角，展示创新性思路，体现探索和担当。要心中有情怀，脑中有思路，眼里有办法，脚下有出路，在学习和实践中、在积极参与组织活动中，不断增强“四个意识”，树立“四个自信”，在践行“两个维护”的进程中，体现出对党和人民的深情厚谊，体现出一名中国共产党人应有的操守、道德、水平、格局以及境界！
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