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共产党员网 先锋文汇学习心得

干部队伍建设要避“虚”就“实”

江苏省连云港市灌南县委组织部 杨世栋

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  近日,各地掀起了学习习近平总书记《习近平谈治国理政》第三卷的热潮,共产党员网先锋文汇持续征稿,来自不同地方、不同行业、不同年龄层次的读者在比学赶超中谈收获、谈感受、谈体会,使《习近平谈治国理政》第三卷的精髓不断深入人心。

  “育才造士,为国之本。”贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。第十九个专题中,就贯彻落实新时代党的组织路线,抓好执政骨干队伍和人才队伍建设提出了新要求,指明了新方向。组织部门作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门,要发挥优势、积极作为、顺势而为,在干部选拔、教育、管理三个方面,明确重点、抓住关键,不做虚功,让更多干部肩负起时代赋予的责任和使命,扛起时代发展的大旗。

  选拔要遵循规律,杜绝拔苗助长、外因干扰。新时代党的组织路线,提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针,各地也大力度培养年轻干部,倡导干部年轻化,制定落实一系列年轻干部成长计划,一大批优秀年轻干部走上了领导岗位,但把握不好的话也会出现资历太浅“逢提必疑”、业务不熟“夹生干部”、年龄优势“坐等提拔”等问题。选拔干部还是要遵循干部成长规律,排除外因干扰,量才使用、才尽其用。要因地制宜,精准分析本区域干部结构,克服出“政绩”、显“功劳”的盲目跟风心理,强化实践历练,让干部成长实实在在。要公开公正,坚决刹住干部调整“托关系”“打招呼”“递条子”现象,把干部工作实绩公开亮相,消除质疑声音,营造良好生态。要扩大范围,不搞年龄硬杠杠一刀切,对优秀干部适当放宽年龄限制,不拘一格降人才,让干部干事创业有活力有动力。

  教育要精准高效,杜绝教非所需、学非所用。提高治理能力,是新时代干部队伍建设的重大任务。干部教育作为重要抓手,既要保证“高效率”也要确保“高质量”。干部教育归根到底还是要以需求为导向,精准分级分类,做到按需施教、精准滴灌。要把握好量与质的关系,根据部门属性、岗位特点,在做好对学习时长、频次明确要求基础上,以目标需求为导向,开展多样化、精准化教育,使数有保底、质有保障。要把握好教与学的关系,突出组织部门抓政治教育,职能部门突出专业能力教育,打造政治理论“大班”和专业知识“小班”两类课堂,引导干部在体验式、情景式、竞赛式学习方式中深学深悟,提升学习积极性和目的性,使教有新意、学有动力。要把握好学与用的关系,坚持问题导向,立足于工作实际,帮助干部提炼想问题、办事情的新思维和新方法,应用于工作中去,提升解决复杂问题的能力和水平,使学有所用、用有所成。

  管理要常抓不懈,杜绝虎头蛇尾、用力不均。好干部是选拔出来的,也是培育和管理出来的,干部管理工作不是一时之功,而是久久为功,坚持严在日常、抓在经常,持之以恒地加强干部管理。要强化思想引导,着重学习新思想、新理论,提高思想觉悟和政治站位,不断补充精神之钙,引导干部在实践中不断“打磨”、锐化“棱角”、沉淀“真气”,修炼内功。要严肃平时考核,以重在平时、考在日常为抓手,科学设置考核指标、规范落实考核程序、常态运用考核结果,确保真考实考、考出公信、考出活力、考出动力。要严格日常监督,坚持抓小抓早、防微杜渐,抓在时时处处事事,结合干部考察、综合考核、日常了解等途径,对干部日常行为、工作表现、重大事项进行梳理核查,抓住苗头,有病治病、没病防病,为干部成长保驾护航。

发布人:想要小火苗 发布时间:2020-8-21 10:17 收藏 阅读人次:5764

初审:钟辉 编辑:水见文 责编:亦风 回复