无意间看到一篇名为《张局长吃食堂》的文章颇有感触，文章中的张局长本着“省得干部职工来回跑”的好心，建成了食堂，却在与干部职工一起吃饭、提前吃饭、推后吃饭最后回家吃饭中，听到了非议，受到了上级领导的批评。我认为领导干部应该具备身先士卒、兼听则明、心中有秤的“本事”，方能以无形的魅力感召人、带动人、鞭策人，让整个队伍呈现“不待扬鞭自奋蹄”的最佳状态。
坚持“从政”之德，变“喊破嗓”为“干出样”。“己所不欲，勿施于人。”领导干部是一个单位的“风向标”， 要求人家做到的自己首先做到，要求人家不做的自己首先不做。领导干部要身体力行，冲到一线喊出“跟我上”，身先士卒，以身作则，那么这种激情和精神就会影响下属，让大家形成一种积极向上的态度，营造出热情洋溢的工作氛围。领导干部要亲力亲为，用更多的“实战” “硬仗” “大仗”来锤炼本领、增强意志，为取得更大更多的胜利总结更多的经验和方法，充分调动大家干事创业的积极性，为全面夺取疫情防控阻击战、脱贫攻坚战夯实基础。
广开“纳谏”之路，接受群众“建言献策”。古语云：兼听则明，偏听则暗。领导干部要始终坚持广开言路、广集民智，多听听不同的意见，听听不同的声音，才能对工作开展理清思路、找准方向。以暗访为主，轻车简从、不搞陪同、直奔主题的开展调查研究工作，最真实地了解基层干部的工作状态，收集更多利于基层工作开展的良策。领导干部要练就“耳听八方”的“顺风耳”，走到田间地头、走进农家大院、围坐群众炕头，带着感情、带着责任、带着真诚，随时随地征求群众的意见建议，敢于听取“难听话”“扎心话”，才能掌握基层真实情况，了解群众所思所忧所盼，便于有针对性地开展工作。
常怀“纳贤”之秤，建强优秀干部队伍。“秤”，字从“禾”，从“平”，会意字，意即秤者需要公平公正。领导干部要做到心中有秤，对优秀干部选拔任用要一碗水端平，做到对上不吹捧谄媚，不做掩耳盗铃之人；对下采用相同的标准，不带有色眼睛。领导干部对于干部选拔任用工作的导向，决定了一个地方、单位（部门）干部作风的发展趋向。推荐选拔干部要以公为先，以党的事业为轴，让所有的干部在同一个规则内竞争，坚决阻止以权势裙带要官者、以色相换官者、以谄媚谋官者、以钱财买官者堵塞了那些勤奋、老实、正派、务实的干部正常晋升渠道，做到人尽其才、才尽其用、用所服众、德配其位、用当其时。
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