8月18日至21日，习近平总书记在安徽考察并作重要讲话，在安徽干部群众中引发强烈反响。总书记深入防汛救灾一线、农村、企业、革命纪念馆等，看望慰问受灾群众和防汛救灾一线人员，要求把防止因疫因灾致贫返贫摆在突出位置，坚持精准扶贫，进行有针对性的帮扶。
盯防疫、抓抗洪、战脱贫，“三大战役”处处体现了总书记始终贯穿“人民至上、生命至上”的主线，处处流露了“为民情怀”，处处彰显了我们党对人民始终不变的赤诚之心。在特殊时期，组织部门要练就“火眼金睛”，注重选拔任用在防疫、抗洪、脱贫工作中作出突出贡献的干部，“淘”出一大批敢担当、勇作为的好干部。奏好“四部曲”，坚持正向激励不缺位、权责分配不错位、指挥问责不越位、减负调休保到位，让干部干得有劲、保障后劲，全面提升基层工作的成效。
奏好“激励曲”，正向激励不缺位。要建立健全干部正向激励体制机制，促进干部担当作为。一方面，要在疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚中作出突出贡献的干部脱颖而出，该奖励的奖励，该提拔的提拔，树立正确的选人用人导向，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的原则，选拔一大批敢闯敢试敢担的基层一线干部，让“干得好”成为干部提拔使用的基本标准。另一方面，要建立健全常态化干部激励制度，让激励成为干部干好事的催化剂。基层干部集脱贫攻坚、防汛救灾、疫情防控、推进各种民生工程等工作，“一年忙两次，一次忙半年”，基层干部任务繁重，适当的激励不仅能让基层干部感受上级的温暖与关怀，更能激发干事创业的强烈斗志。
奏好“合理曲”，权责分配不错位。有责无权、有权失责的存在会给基层工作拖后腿，必须合理分配权责，全面提升基层工作效率。在疫情防控期间，处理了一大批党员干部，其中，大多在工作中推三阻四、敷衍搪塞，不担当作为，推卸责任，层层责任下移，到最后压在最基层，许多基层干部反映喘不过来气，干工作有心理负担，存在干得少担责少的心理，影响了基层干部干事创业的动力。因此，明确权责分配，可避免顾此失彼的低效，让基层干部专心干事，聚焦本职工作，提高干事效率。
奏好“科学曲”，指挥问责不越位。在决战决胜“三大战役”的关键时刻，务必要警惕“瞎指挥”“乱问责”现象，不给基层添乱，要优化调度，建立科学的问责体系。在脱贫攻坚的战场上，曾有位扶贫书记因为洗澡错过巡视组人员的电话，就被记了党内警告处分，这种“乱问责”的苗头一定要遏制住，切勿冷了基层干部的心，影响基层干部干事创业的动力。在疫情防控、防汛救灾特殊时期，各级责任人要深入一线，靠前指挥，切勿瞎挥“指挥棒”，要让基层干部辛苦不“心苦”、劳累不“心累”，全面激发基层干部的责任担当。
奏好“关爱曲”，减负调休保到位。力戒基层的形式主义、官僚主义问题，切实为基层减负，关爱关心基层干部，保障基层干部的调休权。“5＋2”“白＋黑”成为基层干部的常态，“三大战役”让基层任务无比繁重，一些形式主义和官僚主义的现象加重了负担、带来了无谓的精力消耗，基层干部不是“超人”，关爱干部不能成为一句口号，必须要健全相关制度，坚持合理科学轮休，劳逸结合，切实保障基层干部的休息权，才能让基层干部在“三大战役”中保持源源不断的干劲。基层干部是决战决胜“三大战役”的主力军，肩负打通征程落实的“最后一公里”的重责，必须给予基层干部更多的关爱，这样基层干部才能更好地冲锋在前、战斗在前，为祖国的伟大事业不懈奋斗。
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