“蜗牛奖”向慢作为“亮剑”

　　近日，一次别开生面的颁奖仪式在浙江丽水缙云县召开了。不同的是，此次颁奖仪式没有掌声和鲜花，获奖者也个个“抬不起头”，因为他们的“获奖理由”是工作推动不力、履职不到位，获得的奖项是“蜗牛奖”。“蜗牛奖”折射出部分党员干部患上了“拖延症”，必须下大力气予以纠治。

　　习近平总书记曾为四种官员精准“画像”，其中一幅便是饱食终日、无所用心的懒官，“蜗牛奖”得主若是不能知耻而后勇、知弱而后强、知退而后进，动起来、跑起来、快起来，迟早成为“画中人”。需要引起重视的是，与政治麻木、办事糊涂的昏官，拖尾扯皮、不思进取的庸官，以权谋私、蜕化变质的贪官相比，慢作为的懒官往往更具隐蔽性，更难以察觉，但其对党心民心的伤害不容小觑。慢作为从表面上看，是有的党员干部对待工作任务和群众诉求有所“动作”，但做起来通常比较缓慢，就如同蜗牛一般，半天挪不动，让人干着急却又抓不住“把柄”。慢作为流露出的是党员干部办事拖沓的作风，归根结底是一种比较典型的官僚主义作风，这与我们党一贯强调的马上就办、真抓实干的要求背道而驰。

　　蜗牛慢吞吞尚能理解，懒官慢作为则必须坚决“亮剑”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，坚决整治不作为慢作为乱作为等不良风气，为干事创业营造了更有利的环境、创造了更公正的条件。但与此同时，我们也应当清醒地看到，虽然不作为乱作为的现象得到了有效遏制，但慢作为像是难以治愈的“病症”，在一些党员干部身上依然不同程度存在。兵贵神速，事宜速决，对于慢作为沉疴顽疾必须“下猛药”。要打开监督的“探照灯”，把党员干部置于监督之下，切实发挥监督“发现、预警、提醒、教育”的作用，让党员干部等不起、坐不住、慢不下。要持续拓宽监督渠道，公布“慢作为”行为的检举投诉方式，鼓励社会大众，尤其是相关利益群众和办事单位参与监督，让习惯于慢作为的党员干部再也不敢“怠慢”。

　　人叫人干人不干，制度调动千千万。谨防“慢作为”陷入“一抓稍好，一放如故”怪循坏，关键扎紧制度的“笼子”，用制度管人管事，实现最有效最长效的管理。要进一步推广“蜗牛奖”“乌龟奖”，不断健全完善任务限时完成的工作制度，把完成时限作为硬杠杠，对那些在规定时限完成不了任务，又没有客观原因、正当理由的党员干部，及时为其送去“蜗牛奖”“乌龟奖”，督促其自觉树立“无功就是过，拖延就是错”的意识。要做好“颁奖”的“后半篇文章”，对“获奖者”的整改情况进行跟踪督查，对整改不及时、不到位的严肃问责，坚决防止慢和拖，杜绝慢作为。要优化考核评价机制，加大对慢作为的负向评价权重，加大外部评价的权重。要强化考核结果运用，将考核结果与奖金、评先选优和干部能上能下“挂钩”，让慢作为的党员干部在考核中“吃点苦头”，倒逼其主动担当作为。