“蜗牛奖”让“太平官”不太平

　　近日，浙江缙云县为该县因工作拖拉、效率低下的相关单位负责人颁发作风建设“蜗牛奖”，受到社会关注。“蜗牛奖”这个词语又第一时间上了网络热搜，成了网络热语。

　　设置“蜗牛奖”，是对作风弊病的“亮剑”，向庸政懒政的“开刀”，也是对党员干部的警醒、批评和鞭策。意在通过鞭打“慢牛”“懒牛”的方式来推动干部转变作风，倒逼干部担当作为，确保各项工作高质量高效率完成。

　　然而，工作中一些领导干部一贯以“不做不错”“少做少错”为“工作宗旨”，以“安稳度日”为“从政目标”，他们遇到问题困难能推则推、能躲则躲，瞻前顾后、畏首畏尾、求稳怕乱，认为只要自己坚持“不贪不占”就能够“平平安安占位子”，“轻轻松松混日子”。这样的“官”注定将成为阻碍社会改革发展的“太平官”，也将注定成为“蜗牛奖”最佳得主。

　　试问，在位不在岗、在岗不尽责、出工不出力、上班不干活，该用的权不用，该尽的责不尽，对百姓不闻不问。这样的领导干部，就算不贪不占、无欲无求，“太平官”又怎能太平？老百姓又怎能满意呢？

　　“人无德不立，官无德不为。”身为党员干部，要不想成为百姓心中的“蜗牛官”“太平官”，就必须牢固树立“全心全意为人民服务”的根本宗旨，重塑“在其位，谋其政，司其职，干其事，建其功”的理念，不满足于混日子、“守摊子”的消极状态，祛除“不想为”“不敢为”的躲避心理，做到“当官而行，不求利己”“进不求名，退不避罪”。时刻保持良好的精神状态，面对困难迎难而上，敢想敢干，善作善成。真正想群众所需、急群众所盼，以钉钉子精神抓工作落实，做出人民群众满意的成绩。

　　当然，对不担当、不作为的“太平官”，“蜗牛奖”无疑成了敲打和警醒他们的“及时雨”“强心剂”，不断提醒、督促自身转变工作作风、提高工作效能。但要真正让“蜗牛奖”倒逼干部担当作为，作风转变，还须动真格、下狠劲。要为“蜗牛”干部划定负面清单、划出问责红线，对得到“蜗牛奖”的党员干部进行严肃处理，该批评教育的要批评教育，该问责追责的要坚决问责追责，如果还不“换脑子”，那就要“挪屁股”“换位子”。只有动真碰硬地“开刀问斩”，让“蜗牛奖”成为“烫手山芋”，让“得奖”的党员干部付出沉重代价，这样“太平官”才不会“庸、懒、散”，也才会真正动起来、跑起来、快起来，让“人民公仆”重新回到老百姓身边。