用好干部考核的“三把量尺”

　　近日，《习近平谈治国理政》第三卷出版发行，在广大党员干部群众中掀起了一股理论学习热潮。在第十九个专题中，总书记就扎实践行新时代党的组织路线作出重要论述。

　　“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。“为政之要，莫先于用人”，总书记强调要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，要把研究人和研究事结合起来，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论。干部考核是选人用人的重要依据，用好精准考核“量尺”，号准干部考核的“命脉”；用好实绩考核的“量尺”，划准干部考核的“准线”；用好廉洁考核的“量尺”，筑好干部考核的“基线”。

　　用好精准考核“量尺”，号准干部考核的“命脉”。文章合为时而著，歌诗合为事而作。诗文创作要求贴近实际、把握时代脉络、反映社会现实，干部考核亦如此，要紧跟时代步伐、紧贴时代人物、紧扣发展导向，突出重点目标、关键群体、关键问题、关键理念，把准干部考核“风向标”，把准干部考核的“焦距”，用好干部考核“量尺”，切实把干部考在点上、考在细处。提高考核精准度，一方面，要做好分类评价，在考核评分计算上体现差异化，在考核对象分类上体现差异化，在考核指标设置上体现差异化，做到精准考核。另一方面，要注重从发展和党建两方面考核干部，在党建方面，重点关注党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面工作表现。在发展方面，重点考核履行核心职能、推进依法治理、提高服务效能等工作表现，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

　　用好实绩考核的“量尺”，划准干部考核的“准线”。“行之力则知愈进，知之深则行愈达。”总书记强调，干部考核工作，突出实绩导向，激励干部以更实的作风、更好的状态为实现“两个一百年”的奋斗目标而不懈奋斗。以工作实绩为导向考察干部，一是要注重从疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚等重点工作考核干部，将干部在关键时期的表现作为党员干部担当作为的“试金石”，在关键时期识别干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让混日子、不担责、不作为的干部识别出来，督促让位，让干部在其位、谋其政、干其事、求其效。二是要注重从中心工作的实绩表现来考察干部，将上级交予重要工作完成情况、人民群众对工作的满意度等作为干部考核的主要实绩表现。三是注重多级联动考察干部，探索建立基层广评、干部自评、上下互评、领导点评、组织综评机制，注重从乡语口碑中听取意见。

　　用好廉洁考核的“量尺”，筑好干部考核的“基线”。“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”，总书记指出，共产党人的斗争是有方向、有立场、有原则的，大方向就是坚持中国共产党领导和我国社会主义制度不动摇。我们的头脑要特别清醒、立场要特别坚定，牢牢把握正确斗争方向。干部考核要牢把“廉洁”关，将廉洁建设作为干部考核的重要关注点，用好用活“一票否决”这潭活水。以清正廉洁为导向考核干部，首先，要注重考察领导干部的作风担当。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”领导干部率先垂范，则上行下效，否则就会“上梁不正下梁歪”。其次，要让“红红脸”“出出汗”成为常态，做好日常考核通报工作，及时纠正不正之风。最后，要树立正确的政绩考核观，大兴“清正廉洁、真抓实干、忠诚老实”之风，对标看齐，真正的政绩是经得起人民、实践、历史的考验，切勿把短时的成效作为考核全部关注点，应注重长效、时效，不搞政绩工程和形象工程，实事求是、脚踏实地地干事创业、为民造福。