请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇经验案例

黑龙江嫩江:为公务员“云上”管理“加赋”

黑龙江省嫩江市委组织部 李璐

共产党员网来稿 打印 投稿须知 投稿
  黑龙江嫩江市委组织部活用公务员信息管理系统,将公务员“进、管、出”全流程与公务员信息管理系统有机结合,着力在数据更新、信息校核、系统运用上下功夫,推进公务员管理信息化、科学化、规范化,为实现公务员“云上”管理“加赋”。

  及时更新数据,动态管理“赋值”。为确保公务员信息管理系统数据的时效性,嫩江市委组织部将公务员数据更新工作纳入常态化轨道,建立更新制度、设置专人专管、坚守保密规定、严格入库操作,确保公务员信息的安全性和严肃性。及时对新登记公务员、参公人员信息进行采集录入,对调动、退休、去世等人员进行状态变更,对年度考核结果、奖惩情况、职务职级变动、培训、家庭成员等基本信息项更新“赋值”,实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理。

  精准校对信息,规范管理“赋智”。嫩江市委组织部公务员组依托公务员信息管理系统载体,结合年度考核、职级套改、职级晋升、公务员调配等重点工作,推进线下实际业务与线上智能管理深度融合。以全省档案“回头看”为契机,秉持“准确、严格、细致、慎重”的原则,精准比对干部人事档案与信息系统中录入的公务员“三龄两历一身份”,一旦发现不一致的地方,立即核对、及时校正,确保入库信息的准确、真实、完整、规范。

  强化数据运用,实用管理“赋能”。嫩江市委组织部按动“功能键”,发挥公务员信息管理系统实用性,为公务员“云上”管理“赋能”。巧用提醒功能,及时为试用期满公务员办理转正定级事宜;善用统计功能,对公务员队伍年龄结构、性别比例、文化程度、人员增减等数据进行分析研判,为科学制定公务员招录、选调、培训等计划提供数据支持;活用查询功能,综合公务员考核、奖惩、任免等信息,为公务员职务与职级并行制度的实施提供决策依据。

发布人:ll 发布时间:2020-8-27 14:59 收藏 阅读人次:521

初审:邱莫 编辑:水见文 责编:亦风 回复