“90后”逐渐成为社会的中流砥柱，山东省临沂市兰山区兰山街道在培养年轻基层村党组织书记上，逐渐摸索出一条有自己特色的道路，注重年轻管理人才培养，不断拓宽人才选拔途径，做好人才储备工作，着力培养“忠诚、干净、担当”的高素质村党组织书记队伍，为街道高质量发展提供坚强干部保障。
严把“三关”，拓宽选拔途径。一是严把政治关。严坚持从好人中选能人导向，按照“三好三强”标准和“凡进必审”要求，严格落实资格联审制度，考察好年轻书记政治、能力、法纪等素质，注重从退役军人和大学毕业生中优配强村党组织带头人。二是严把程序关。按照《村党组织书记选拔任用管理办法》规定，严格执行调整请示、资格审查、实地考察、研究任职、任前公示等程序，确保选拔程序万无一失，不出问题。三是严把党员群众关。党员群众认可是选配党组织书记的关键，街道坚持“大家的眼睛是亮的”，在选配年轻村党组织书记的过程中，街道多方座谈、考察，掌握“一手”资料，凡是有信访、党员群众不认可的坚决不用。2019年以来，兰山街道结合选配改革试点，在一线选配“85后”年轻村党组织书记5名。
用好“三种方式“，加强培养锻炼力度。一是用好干部教育平台。每年组织年轻村党组织书记参加区里举办的培训班，同时，街道通过举办“夜校”“干部素质能力提升班”等，加大了对年轻书记的培训力度。二是在一线历练干部。在环保督察、安全生产、脱贫攻坚等一线工作，夯实责任、在历练年轻村党组织书记。三是加大帮扶力度。为让年轻的书记尽快成长起来，兰山街道采取多种方式有针对性地进行帮扶，让“红旗村”“先进村”与年轻书记所在的村结对子，年轻书记到先进村列席“两委会”等会议，学习先进村的经验和做法，回村后更好地开展工作。坚持“一人一策”“一人一档”的管理模式，让年轻村书记在解决实际困难和问题时进一步提升服务能力和工作实战水平，为全面实现乡村振兴储备“雏雁”的力量。
通过“三个渠道”，储备后备人才。一是多元储备。街道通过招考社工、招考网格员等方式，对退役军人、返乡创业人员和大中专毕业生等重点群体中素质过硬、作风正派、能力突出的能人好手分类施策，重点培育建立年轻后备人才库统筹管理，增加基层管理人才储备。二是精心培养。街道实施常态化教育培训，建立村干部“多对一”结对帮带机制，手把手提升素质能力，推动后备人才担任村书记、主任助理和网格长等，在实践中提升领导经验和工作水平。三是合理使用。加大备用结合力度，注重好中选优、量才使用，明确村“两委”班子出现空缺时，优先从优秀后备干部中选拔，提高后备人才工作积极性。
村党组织是基层的战斗堡垒，书记是村和集体发展的“引路人”，要想实现不断发展，离不开朝气蓬勃的有志青年，基层只有不断注入新鲜血液，才能在全面振兴的大背景下，实现更好的基层管理和服务。
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