广西全州：推行“四线工作法”助年轻干部成长

　　广西壮族自治区桂林市全州县针对年轻干部缺乏基层工作经验、干事创业精气神不足、实际工作能力不强等问题，推行“四线工作法”，助力年轻干部在基层一线墩苗成长。

　　一线实践，锤炼年轻干部担当“铁肩膀”。选派677名年轻后备干部到全县18个乡镇、70个贫困村和18个软弱涣散（后进）村担任工作分队长、第一书记或工作队员，与群众同吃同住同劳动，倾听群众心声、了解群众需求、解决实际问题，着力提高年轻干部带领群众致富的能力。抽调130余名年轻干部到疫情防控、复产复工、抗洪抢险等急难险重工作中经风雨、见世面、增本领，提高决策能力、协调能力和应变能力。选派317名年轻后备干部到征地拆迁、招商引资等项目建设一线锻炼，让年轻干部接受先进理念、拓宽思维视野，培养啃“硬骨头”、挑“关键担”的能力。如在推进红军长征湘江战役纪念设施建设中，抽调38名年轻干部到项目建设一线，使原计划3年的工期缩减为5个月，提前高质量完成了建设任务。

　　前线选拔，树立年轻干部选用“风向标”。树立“干部到前线去，提拔从前线来”的用人导向，制定出台关于党组织和党员干部在重点项目前线、脱贫攻坚前线、疫情防控前线发挥作用的多个文件，通过细化考核指标考准考实干部表现，激励引导各级领导班子和党员干部在前线挺身而出、担当作为、攻坚克难。据统计，自2016年乡镇换届以来，在基层一线提拔“80后”年轻干部90名，其中5名“85后”年轻干部提拔为正科长级，7名“90后”年轻干部提拔为副科长级。特别是在今年疫情防控的关键时期，县委组织部、县纪委监委联合成立9个专项考察组，深入乡镇、县直单位开展战疫担当作为专项考察，识别干部120余人次。

　　双线教育，确保年轻干部学习“不断链”。在线下，坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，开展“订单式”培训。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，组织年轻领导干部到知名企业、重点高校、科研院所学习，聘请学者教授、技术专家到全州本地开展现场教学。每年分批组织乡镇年轻干部到县委办、政府办等综合部门跟班轮训，有效提高业务能力。每次培训后进行测试，倒逼年轻干部学深学透、学以致用。在线上，整合“全州党建云”微信公众号、党建“云互动”视频系统、“全域党建云”软件等智慧平台开设“云课堂”，累计在线发布学习资讯1.7万余条，累计点击阅读量730万余人次，提供在线服务咨询3200余人次，受教育党员干部达3万余人。

　　条线监督，营造年轻干部成长“好环境”。建立干部监督工作联席会议制度，由县委组织部牵头，整合纪检监察、政法、公安等17个部门单位力量，每季度召开一次例会互通干部信息。健全完善电话、短信、微信、网络和来信来访“五位一体”举报平台，依托全州电视台、“全州宣传”微信公众号等媒体设立“曝光台”，从源头上防止干部带病提拔。机构改革和届中调整之后，县委组织部部务会班子成员带队，成立5个调研组，对18个乡镇和50余个县直单位的领导班子运行情况和领导班子成员履职情况开展“访谈式”调研，指导班子加强自身建设，帮助干部解除思想包袱，激发干事创业激情。今年以来，全县共开展明察暗访3轮，下发通报3期，处理问题线索229件，给予诫勉谈话、党纪政务处分的年轻干部17人。