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干部考察报告切忌“大”“空”“凑”

安徽省亳州市涡阳县委组织部 刘小荣

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  干部考察报告是提拔、使用干部的重要参考,事关考察结果如何运用,干部考察报告写得清、写得细、写得准,写得实,有助于选好用好干部。反之,则容易出现“画像”不准、“千人一面”、“千篇一律”的问题,给使用干部带来困扰,影响选人用人的准确度和公信力。因此,写好干部考察报告,要切忌“大话”“空话”“凑字”粘贴,要秉持着公平、公正的态度,慎之又慎、严之又严、细之又细,写准、写清干部特点,画出一幅形象清晰、立体可见的人物“画像”。

  一忌“大话”过多,繁冗复杂。干部考察报告重在准、实,“大话”太多,繁冗复杂,不利于展现干部的主要特点。要勇于舍弃夸夸其谈之词,不追求面面俱到。要注重量化分析,善于从数十页甚至几十页的考察材料中探寻干部的真实性格,是求真务实型、还是不切实际型,是责任担当型、还是投机取巧型,是正直公正型、还是虚假不一型。要结合工作实际,运用典型事例写实描述、举例说明,干部能否坚决贯彻落实党中央决策部署,主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉做到“两个维护”,能否在大是大非面前敢于亮剑,在危难险重面前勇于担当,在歪风邪气面前保持本心、坚定前行。

  二忌“空话”满满,天马行空。干部考察时间紧、任务重,常常存在撰写干部考察报告时,早已把先前记录的内容忘之干净,又或是“图省事”不想翻看数十页的考察材料去寻找“蛛丝马迹”,凭着简单的记忆天马行空,“空话”“套话”一一跃然纸上。撰写干部考察报告绝不能脱离人物基础,要仔细整理通过个别谈话、征求意见表、民主测评、实地考察等方式形成的初始材料,据实撰写。要重点翻阅党政领导班子主要负责人的意见建议,有一写一,不妄自曲解。要对照干部自我评价,注重增加个性特质,重点反映干部身上的长处与不足。要注重听取群众意见建议,全面地了解干部的工作圈、社交圈和朋友圈。

  三忌“凑字”粘贴,千篇一律。有的干部考察材料评价表述相同、人物特点相同,常常存在“凑字”粘贴,“粗看谁都像,细想不知谁”的问题。千篇一律的干部考察报告分不出彼此,看不出优劣,干部的特点、专长难以体现,缺点更难暴露。建立“目标导向型”的考察方式,针对拟提拔推荐岗位所需要的能力素质,有针对性进行提问考察。建立“组织部门联系指导站”,配备业务精炼、文字功底强的人员对考察材料进行审核指导,重点指导如何把干部特点写实、写准。建立“考察组负责制”,由考察组组长进行全程监督,对于复制粘贴、东拼西凑的考察报告,责令重写。

  为政之要,莫先于用人。做好干部考察工作,有助于正确评价干部德才,充分挖掘干部才能,合理使用干部。要切实在干部考察上下真功夫,写好干部考察材料,真正把“想干事、能干事、干成事”的干部选出来,推到合适的岗位发挥才能,把党和国家的事业不断推向前进。
发布人:三季栀子 发布时间:2020-8-29 14:21 收藏 阅读人次:604

初审:向阳 编辑:亦风 责编:文小汇 回复