干部考察报告切忌“大”“空”“凑”

安徽省亳州市涡阳县委组织部刘小荣

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　　干部考察报告是提拔、使用干部的重要参考，事关考察结果如何运用，干部考察报告写得清、写得细、写得准，写得实，有助于选好用好干部。反之，则容易出现“画像”不准、“千人一面”、“千篇一律”的问题，给使用干部带来困扰，影响选人用人的准确度和公信力。因此，写好干部考察报告，要切忌“大话”“空话”“凑字”粘贴，要秉持着公平、公正的态度，慎之又慎、严之又严、细之又细，写准、写清干部特点，画出一幅形象清晰、立体可见的人物“画像”。

　　一忌“大话”过多，繁冗复杂。干部考察报告重在准、实，“大话”太多，繁冗复杂，不利于展现干部的主要特点。要勇于舍弃夸夸其谈之词，不追求面面俱到。要注重量化分析，善于从数十页甚至几十页的考察材料中探寻干部的真实性格，是求真务实型、还是不切实际型，是责任担当型、还是投机取巧型，是正直公正型、还是虚假不一型。要结合工作实际，运用典型事例写实描述、举例说明，干部能否坚决贯彻落实党中央决策部署，主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉做到“两个维护”，能否在大是大非面前敢于亮剑，在危难险重面前勇于担当，在歪风邪气面前保持本心、坚定前行。

　　二忌“空话”满满，天马行空。干部考察时间紧、任务重，常常存在撰写干部考察报告时，早已把先前记录的内容忘之干净，又或是“图省事”不想翻看数十页的考察材料去寻找“蛛丝马迹”，凭着简单的记忆天马行空，“空话”“套话”一一跃然纸上。撰写干部考察报告绝不能脱离人物基础，要仔细整理通过个别谈话、征求意见表、民主测评、实地考察等方式形成的初始材料，据实撰写。要重点翻阅党政领导班子主要负责人的意见建议，有一写一，不妄自曲解。要对照干部自我评价，注重增加个性特质，重点反映干部身上的长处与不足。要注重听取群众意见建议，全面地了解干部的工作圈、社交圈和朋友圈。

　　三忌“凑字”粘贴，千篇一律。有的干部考察材料评价表述相同、人物特点相同，常常存在“凑字”粘贴，“粗看谁都像，细想不知谁”的问题。千篇一律的干部考察报告分不出彼此，看不出优劣，干部的特点、专长难以体现，缺点更难暴露。建立“目标导向型”的考察方式，针对拟提拔推荐岗位所需要的能力素质，有针对性进行提问考察。建立“组织部门联系指导站”，配备业务精炼、文字功底强的人员对考察材料进行审核指导，重点指导如何把干部特点写实、写准。建立“考察组负责制”，由考察组组长进行全程监督，对于复制粘贴、东拼西凑的考察报告，责令重写。

　　为政之要，莫先于用人。做好干部考察工作，有助于正确评价干部德才，充分挖掘干部才能，合理使用干部。要切实在干部考察上下真功夫，写好干部考察材料，真正把“想干事、能干事、干成事”的干部选出来，推到合适的岗位发挥才能，把党和国家的事业不断推向前进。

发布人：三季栀子 发布时间：2020-8-29 14:21 赞2 收藏 阅读人次：3724

初审：向阳编辑：亦风责编：文小汇回复

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