广西全州：“一减两强化”缓解“惧提拔”现象

广西壮族自治区桂林市全州县委组织部潘攀

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　　广西壮族自治区全州县针对部分干部在乡镇领导班子换届时因压力大、待遇低、能力弱产生“惧提拔”现象，从减轻基层负担、强化激励保障和强化教育培训等方面入手，让乡镇干部工作上有劲头、待遇上有甜头、业务上有能力。

　　减轻基层负担，让乡镇领导干部工作上“有劲头”。印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，开展形式主义、官僚主义问题集中整治。对涉及评比表彰的各类创建活动和“一票否决”事项进行集中清理。将基层减负和工作下放同步统筹，对一些不必要的督查检查“喊停”，转变“台账检查”方式，让乡镇领导干部卸下“迎检包袱”。为文件、会议等“瘦身”，内容与上级文件重复雷同超过70％的不予发文。据统计，今年1至7月，全县规范性文件同比去年下降31％，会议同比减少33％，286个村（社区）党组织共摘除各类形式主义挂牌1144块，整合、解散多头设置、重复设置微信群、QQ群159个。

　　强化激励保障，让乡镇领导干部待遇上“有甜头”。完善基层干部激励机制，对在推进脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控中表现突出的乡镇党委书记、乡镇长和其他乡镇领导班子成员在评先评优、干部选拔任用时优先考虑。落实乡镇工作补贴政策，提高乡镇绩效奖励，落实差异化分配制度，向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇的工作人员倾斜。目前，乡镇干部经济待遇一般高于县级机关同职级干部10％~20％。在政策允许的范围内探索建立干部担当作为专项激励基金，用于奖励在处理突发事件和重点工作中表现突出、成绩优异的干部，鼓励干部到乡镇啃“硬骨头”、挑“关键担”，确保“干好干坏不一样”。

　　强化教育培训，让乡镇领导干部业务上“有能力”。建立完善师资库、教材库、案例库、基地库，涵盖3所院校、56名讲师、38部教材、22个案例和23个实训基地。坚持按需施教，由乡镇领导干部点单，县委组织部牵头整合各部门单位资源制定“学习套餐”，推出集中辅导“团体餐”、交流研讨“营养餐”和网络学习“自助餐”等，内容覆盖基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、红色教育、廉政教育、扫黑除恶、财务审计等方面。用好用活红军长征湘江战役纪念设施“活教材”、“指尖党建”平台、产业基地和专家人才库等资源，开设“红色大讲堂”“远教云课堂”“田间实践课堂”和“名师课堂”等，不断提升干部理论水平和业务能力。今年以来，全县举办各类培训班18期，参训乡镇领导干部930余人次。

发布人：潘攀 发布时间：2020-8-29 14:27 赞5 收藏 阅读人次：2542

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