作为沂蒙精神重要发源地的“红色热土”、山东省第一个国家“两山”理论实践创新基地的“生态绿城”，又是乡村振兴的重要典型，蒙阴县发挥自身优势，把握选调生成长规律，以“红色忠诚、绿色担当、土色提升”为抓手激励成长、帮促成才，锤炼了一支政治忠诚、能力过硬的选调生队伍。
“红色教育”课堂学实践悟。加强选调生队伍的党性锤炼，将传承红色基因由思想自觉转为行动自觉。一是“精准式”培训学习。用好用活孟良崮党性教育基地、沂蒙六姐妹纪念馆、刘晓浦刘一梦革命事迹陈列室、三线军工、知青印记等红色资源，采取现场教学、专家讲学、网上培训、外出培训等多种方式加强选调生队伍党性教育，引导选调生在红色洗礼中真学真懂、真信真用。依托县委党校、沂蒙乡村振兴学院，每年举办优秀年轻干部培训班，优先安排选调生参加，以党性教育为主、专题培训为辅，帮助选调生掌握各自岗位必备的基础知识，发挥好选调生在宣传落实政策、联系服务群众、加强基层组织建设等方面的作用。近年来，先后有20名选调生参加了县委党校青干班学习，有3名同志参加了市委党校中青班学习，有1名同志参加了省委党校研究生班学习。二是“墩苗式”真练实悟。所有选调生均到村任职两年“墩苗培育”，县委组织部专人联系、定期指导，让选调生在解民情、察民忧、帮民困中提升素养，加强本领。在红色资源丰富的垛庄、野店、岱崮等乡镇，担任红色宣讲员更是年轻选调生的必备技能，每一次讲解既是自身党性的一次升华，也是红色传承的一次接力。在“幼苗管理”方面，建立“培养联系人”制度，接收单位领导班子成员与选调生结对子、传帮带，县委组织部每年举办一次选调生座谈会，及时了解选调生思想动态和履职情况，帮助解决实际困难，同时，邀请优秀选调生传授经验方法，做到相互促进，共同提高。实现“要我扎根基层”为“我愿扎根基层”的心态转变。
“绿色教育”拓渠道强抓手。将全县绿色高质量发展理念融入选调生培养工作，提升选调生队伍建设“绿富美”新蒙阴的责任担当。一是宽严相济导方向。坚持正向激励为主，反向约束为补，激发选调生干事创业的干劲活力。县委组织部建立选调生信息库，综合运用年度考核、实地调研、座谈交流等形式，不定期收集选调生的工作表现、领导评价、奖惩情况等信息，并将其作为培养、管理和选用的重要依据。实行年度考察制度，每年对选调生德、能、勤、绩、廉等方面进行全方位考察，通过与乡镇（街道）党政正职、培养联系人及普通工作人员进行座谈，让“知情人”评价“身边人”，形成考察材料，存入本人档案。落实动态管理制度，对表现突出的选调生纳入后备干部人才库进行重点培养，对表现一般的，进行谈话提醒，对确实不适应现工作岗位的，及时予以调整。二是自主创新提素养。突出“自我教育、自我管理、自我服务”，成立蒙阴县选调生临时党支部，选拔优秀选调生担任支部委员，根据选调生专业特长明确职能职责分工。制定《选调生支部工作规范》，明确学习政治理论、加强教育管理、联系服务群众等工作职责，定期组织“选调生微课堂”的形式开展学习交流，增强选调生群体的凝聚力和战斗力。组建“崮乡青年”公益团队，结合当前脱贫攻坚、乡村振兴、生态文明建设、推动绿富美新蒙阴建设等重点工作，以小见大，以点带面开展公益活动。在蒙阴党建网开辟选调生专栏，运营“崮乡青年”微信公众平台，展示选调生工作动态、特色风采、先进经验，擦亮“蒙阴选调生”品牌。
“土色教育”给舞台压担子。县委组织部严格确定省市扶贫工作重点村、乡村振兴示范创建村作为选调生任职村，以“乡土色”检验选调生“成色”。一是“善搭台子”。为选调生明确职务，提高身份意识、角色意识，安排列席乡镇会议，参加党政联席会。表现优秀的担任站办负责人职务，分管扶贫、综治、项目、环境整治等工作，有意识地安排选调生到贫困后进村包村任职，锤炼他们解决复杂问题的能力。实行选调生调研制度，每年组织选调生进行调研活动，撰写基层工作调研信息，并将选调生纳入全县“骨干信息员队伍”，2015年以来，在共产党员网、灯塔—党建在线等平台发布各类基层工作文章200余篇。二是“敢压担子”。县委组织部坚持“以干代训”“帮促成才”原则，定期对选调生工作进行考察，选拔选调生到组织部门轮训，教方法、下任务，让选调生在更高层次的岗位上接受锻炼、施展能力。坚持“小步快跑”原则，对表现优异的，成熟一个提拔一个，2010年以来，新提拔重用选调生18人，其中正科8人，副科10人，有6人担任乡镇党政正职或县直单位主要负责人。在2016年底“三类人员”考选、乡镇换届和去年干部调整中，有3名同志脱颖而出进入乡镇领导班子，8名同志通过遴选、考试等途径录用到中央、省直、市直单位工作。
“精金”重在“足色”。传承红色基因，建功乡村振兴，推动绿色高质量发展，蒙阴选调生队伍正逐步成长为“成色十足”的年轻干部梯队。
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