近年来，辽宁省本溪市明山区深入贯彻落实国家、省、市人才工作部署要求，坚持党管人才原则，不断健全和完善人才政策体系建设，全力开展“引、育、用、留”四项工程，不断提高区域发展人才队伍的战斗力、凝聚力、驱动力、引领力，确保人才为区域发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
全力开展引才工程，增强人才队伍的“战斗力”
“种下梧桐树，引得凤归来。”这是明山区近年来大力开展引才工程的核心，良好的人才环境是引进急需人才关键要素，会同招商团队开展招才引智工作，成功建立本溪市野葡萄沟红酒温泉小镇有限公司王利军专家工作站。促成平安车业与中国一汽集团合作，全职引进副高级工程师，并签订用工合同。拓宽引才渠道，通过开展“归雁行动”活动，引进本地优秀毕业生回乡任职，为推动决胜脱贫攻坚、助力乡村振兴发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。截至目前，选派的26名大学毕业生都已到26个行政村担任书记助理、主任助理等职务。
全力开展育才工程，提升各类人才的“凝聚力”
近年来，明山区持续加强各类人才综合能力的提升，通过辽宁省干部在线学习、举办理论中心组学习班等方式，从加强政治理论、提高业务能力、增强责任意识等方面下功夫，每年培训党政人才600人次。每年举办基层党组织书记培训班，提高机关、街道、社区、村书记的综合素质和实际工作能力，培训460人次。与本溪广播电视大学联合举办社会工作人才现代化信息培训班，培训230余人，组织社会工作人才开展社会救助工作业务培训会议，培训59人。开展“居家养老”家政服务培训活动，培训家政技能人才30余人。通过开展各类人才培训，大大提升人才队伍建设，为区域振兴发展凝聚各类人才力量。
全力开展用才工程，激发人才项目的“驱动力”
积极发挥农业专家人才在脱贫攻坚中的助推作用。在全区农业、林业、文化旅游系统中遴选优秀人才14人，组建农业科技专家智囊团，组织开展政策宣传、科技咨询、技能培训、技术攻关、项目指导等服务，着力解决群众种养殖业生产技术难题，为脱贫攻坚提供技术支撑。选派本地“田秀才”“土专家”20余人，对欢喜岭铁皮柿子、塔峪草莓、龙湾顶平欧榛子等农业龙头产业，进行技术现场指导，根据区域产业的情况和特色，结合自己的专业优势，积极建言献策，示范引领发展特色产业，推进现代农业产业化建设不断发展壮大。近两年来，累计培训农民100人次，以“合作社＋农户”模式，在欢喜岭村打造采摘园，经营西红柿、蓝莓、草莓等温室大棚150亩，为全村农户增收200余万元。
全力开展留才工程，吸纳优秀人才的“引领力”
近年来，明山区积极组织开展各项活动政治引领和吸纳各类人才投身事业发展，每年组织高层次人才参加省、市举办的国情省情市情研修班，每年为市级“优秀专家”和“山城英才”等高层次人才提供免费体检服务。大力开展领导干部联系专家人才服务，共帮助专家人才解决工作和生活中遇到的问题120余件。积极走访和调研辖区内重点企业，推荐企业管理人才和专业技术人才、基层一线优秀人才成为“两代表一委员”人选。
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