奏好担当作为“三部曲”

　　2020年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旨在激励干部敢于担当、激发干部勇于作为。笔者认为，激励激发干部担当作为要奏好“三部曲”。

　　奏好“压实责任践于行——大胆地用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖、得激励”的主题曲。要给干部派工作、压担子、交任务，在实际行动中看担当、显作为，既要层层传导压力、更要层层压实责任，改变“忙得晕头转向，闲得无事可干”的工作乱象。工作中攻阵地、拼刺刀，在实践中锤炼干部开拓进取的锐气、知难而上的勇气，当“开山斧”、敢“涉险滩”、啃“硬骨头”，在实干中落实，在苦干中发展，在巧干中创新，让干部在基层能够安心、工作持续用心、学习一直静心、做事坚持细心、服务时刻有心、干事始终耐心，冒着风险上、顶着苦难干，全身心投入到工作中每个方面、各个领域。干部干部，“干”字优先，突出的就是“干”字，让一些默默付出、乐于奉献、埋头苦干、真抓实干的干部被发现、被挖掘，坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，让干部“有为”也“有位”，不断增强干部的荣誉感、归属感和获得感，让干部当好解决实际问题的“金钥匙”。

　　奏好“严管厚爱稳如山——坚决地调，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒、常反思”的交响曲。对一些不作为、慢作为，搞形式主义、官僚主义的要纠正制止；使一些作风漂浮、热衷搞花拳绣腿，出工不出力、做样子、混日子的无处遁形；让一些流于形式、浮于表面、浑浑噩噩、碌碌无为，不愿负责、不敢碰硬、消极懈怠、颓靡不振的没有余地；把一些不求无功但求无过、只求过得去不求过得硬的清扫出去。该“对症下药”的绝不含糊，该“开刀手术”的绝不迟缓，该“祛除病灶”的绝不犹豫，不当“墙头草”，不患“软骨病”，不做“应声虫”。关注关爱干部身心健康，做好干部思想工作，让干部在政治上得到激励，工作上给予支持，待遇上落实保障，心理上享受关怀，了解干部工作生活实际情况，把关心关爱工作做实做细、做到位做全面，力所能及解决干部真实苦难，干部只有把家庭照顾好，工作才能更有热情和闯劲，认真用心投入到工作中去。

　　奏好“容错纠错不走样——该容的容，让大胆闯有魄力的干部不心寒、有动力、加油干”的幸福曲。要准确把握政策界限，容错纠错不是“纵错”，容错纠错绝不意味着纪律上的“松绑”、法律上的“纵容”，坚持不越雷池半步、筑牢道德“高线”、严守纪律“红线”、不跨法律“底线”、遵守思想“防线”。做好“三个区分开来”，该“容”的绝不拖拉，该“纠”的果断迅速。不让想干事的干部心累、能干事的干部畏惧、敢干事的干部乏力、干成事的干部心寒，积极做好纾困、解惑、答疑。在干事创业的道路中跑偏走错的要及时容错纠正，对失误、错误要及时补救。干部放下包袱，方可轻装上阵、义无反顾，在工作中不显得苍白无力、被动乏力。鼓足干劲加油干、力争上游不松懈，要坚决摒弃“怕困难不为、怕出事不为、怕犯错不为、怕担责不为”的错误思想，建立健全并完善容错纠错机制，让干部吃下容错纠错“定心丸”，为想干事的干部撑腰、为能干事的干部打气、为敢干事的干部鼓劲。