开展高质量的谈心谈话本应是沟通思想、解决矛盾、增加团结、推动工作的“香饽饽”，却在实际操作过程中出现了一些形式化、走过场的现象，“不过心，不过硬”，让“香饽饽”变了味，成了难以下咽的“夹生饭”。
如何让谈心谈话有实有效且有趣有料还够劲够味，关键还是要“口味”正，“配料”足，让党员干部在谈心谈话中谈出“营养”，收获“健康”。
选好“米”，让谈心谈话“党味”浓。“巧妇难为无米之炊”，要做出“味道纯正营养佳”的“主食”，关键还是在优质“大米”的选择上。谈心谈话的对象是党组织主要负责同志与每个班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与普通党员之间、普通党员相互之间，其本质是同志之间以党性共勉、以本色相见、以坦荡为怀的交流，要以对党绝对忠诚、对组织高度负责、对同志热忱帮助的态度谈“党心”、聊“党性”，将“党味”配足，化“苦口良药”为“金玉良言”，从而做到净“党心”、强“党性”、聚“党力”，使之成为质量过关的优质“大米”。
加足“水”，让谈心谈话“情味”真。上善若水，厚德载物，谈话要谈到心坎里，“真情”之“水”少不了。在谈心谈话过程中，谈话者对待谈话对象既要有“水滴石穿”的耐心，也有要“水利万物”的公心，更要有“似水如鱼”的暖心，以真心换真心，推心置腹地沟通，让谈话对象感受到和风细雨、滋润心田的真情实意，才能触及灵魂、直抵内心，说真话、表真意，在谈心谈话中找到真问题，并帮助其解决问题、校准方向。反之则容易出现“走过场”“放空炮”“搞形式”的现象，面上“谈过”，心里“弹过”，最后成了田里的“稻草人”，虚张声势，更别提实现鼓舞斗志、增强干劲的作用了。
控好“火”，让谈心谈话“入味”深。烹制好谈心谈话这个“香饽饽”，掌握好“火候”至关重要。对于谈话中党员干部反映的工作上的疑虑、焦虑和畏难等情况，需要用“小火慢炖”的方式，坚持“时间服从质量”的原则，绵绵用力、久久为功，确保谈细谈深，才能保证里外软糯，入脑入心。对于平时工作生活中和同事之间有隔阂、有误解的，则要“中火翻炸”，在加大火候的基础上，配合好“翻”的动作，即通过多渠道、多方面“把准脉”，深挖根源，再全面激发“交心功效”，确保问题谈准谈透谈实。对于思想上有“抛锚”倾向的，就要集中火力，“大火爆炒”，“炒掉水分”，让被谈者脸上火辣辣、内心热乎乎、心中亮堂堂，真正达到“入味”的效果。
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