吉林集安：“红色雁阵”的四方战歌

　　习近平总书记日前在吉林考察时指出：“要严格把好选人用人政治关、廉洁关、能力关，加强对敢担当、善作为干部的激励保护”。

　　吉林省集安市委组织部紧紧围绕抓实抓好干部队伍建设这一主线，以“红色雁阵”工程为载体，重点突出“甄别、储备、发现、保护”四个步骤，唱好精准选育、优化提升的四方战歌，坚决扛起干部队伍高速度高质量发展的组织担当。

　　歌“东岳云峰起”，严把政治首关，把政治标准和政治素质作为甄别考察考核干部的第一标准

　　政治素质是党员干部的核心素养，是干部考察考核的首要内容。集安市坚持把政治标准贯穿干部选任全过程，改进政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的甄别考量方式，探索建立干部政治素质档案，对干部政治表现进行反向测评，把严干部队伍“入口关”。以推进事业发展为鲜明导向，注重在脱贫攻坚、疫情防控等重大任务、重大考验中考察识别干部，多侧面多渠道多角度了解领导干部工作，切实将敢担当、善作为的干部用起来。目前，在开展的“示范引领 争当先锋”活动中，组建由党员干部、中青年干部230人组成的防疫志愿服务队，选派3批次80名干部到集通高速路口等3个卡点24小时不间断对来集车辆司乘人员进行体温检测，全面甄别考察了干部在急难险重时刻的政治素养。

　　歌“南星变大火”，提高统筹谋划，把“育、训、备机制”作为储备量优质足干部的第一导向

　　服务党和国家事业发展、服务干部健康成长是干部教育培训的永恒使命。集安市结合实际研究制定《2020-2022年集安市干部教育培训规划》，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、社会治理、营商环境等内容，开展干部教育“云端课堂”，开辟微直播、微书房、微讲堂、疫情防控等专栏；依托集安干教微课堂，举办线上版“名师讲堂”；依托“集安党建”APP、领导干部网络学苑平台，打造线上学习“掌上课堂”；同时开展“自主课堂”自行组织学习专题培训课程，确保教育培训成果全覆盖。着眼干部队伍建设和换届需要，研究制定优秀年轻干部长远规划，健全年轻干部发现、培养、锻炼、管理、选拔机制。持续推进“七个一线”锻炼工程，全方位、多渠道培养锻炼干部，增强年轻干部服务中心、服务大局本领。开展优秀年轻干部调研，精准掌握年轻干部特别是“三方面”干部情况，及时调整优秀年轻干部信息库，确保培养上有方向、使用上有梯队、选择上有空间。目前，“名师讲堂”“线上直播授课”相关做法，被人民网、新长征、吉林日报等近20余家媒体进行宣传报道。先后有296名优秀中青年干部参与疫情防控、脱贫攻坚、人口普查、文明城市创建等重点工作，全面提升了干部队伍的综合素质。

　　歌“西海栽若木”，注重功能实绩，把“选、树、用机制”作为发现举荐识别干部的第一支撑

　　“为政只要、惟在得人”“育才造土、为国之本”，把好干部选出来、树起来、用上来，实现治国理政目标，是我们党的一项重大政治任务。集安市通过深入实施“五考七法”工作法，在考准考实干部政治素养这一基础上，结合乡镇、街道机构改革，由部领导牵头，深入各乡镇（街道）开展蹲点调研，切实掌握干部队伍情况。严格按照新时期好干部标准，为充分用好干部资源，统筹考虑性格气质、经历专长、年龄结构等因素，通盘考虑女干部、少数民族干部、党外干部的选拔任用，不断完善干部学历、经历、年龄等结构，充分调动各年龄段、各层面干部的积极性。截止目前，调整干部2批次108人，40岁及以下干部和女少非干部比例进一步提升，队伍结构和功能进一步优化。

　　歌“北极严气升”，加强日常管理，把“严、管、爱机制”作为保护关爱激励干部的第一要素

　　对党员干部的爱护和激励，必须以严明党的纪律为基础，不断加强对党员领导干部的日常管理监督，让全面从严治党永远在路上。集安市深入贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，严格落实提醒函询问询诫勉制度，对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，严格执行领导干部出国（境）管理监督等制度，切实做到抓在日常、严在经常。深入推进组工干部联系乡科级领导班子制度，全面加强对乡局级领导班子和领导干部的日常考核了解，建立分类考核、综合评价机制，着力构建多维评价、高效综合、直观简便的干部考核工作制度体系，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。在领导班子年度考核中，实施差异化考核，通过纵向同往年比，横向同其他县区部门比，使考核结果更加科学精准。对在急难险重任务中表现突出、业绩显著的干部，全市统筹评优名额，不受部门比例限制，优先评优评先。目前，对66名干部进行了公示公告和调任公示，对9名领导干部进行了经济责任审计，及时向公安局出入境管理部门登记报备、变更报备106人，干部队伍的作风建设和凝聚力得到进一步强化。