“上任时热热闹闹，退休时冷冷清清”，退休不仅仅是适龄干部的退出机制，更是机关组织对于老干部多年奉献的感恩。当前荣退具体操作方案未细化、退休后相应保障措施等方面存在问题，导致退休人员冷冷清清离开，缺乏适当的“温度”。只有立足当前老干部退休的整体现状，把握分析荣退需要认识和解决的核心问题，才能实现干部荣退的合理构建。
增强仪式感：感恩前辈“春泥”之情
“借得大江千斛水，研为翰墨颂师恩。”老干部作为工作业务的前辈，对后辈悉心指导耐心指教，用能力和经验为年轻干部照亮前程，这份恩情应在他们退休时隆重的表达。可以利用建党节等纪念日举办老干部荣退仪式，组织机关等部门参加并做好宣传，分享老干部的经历和故事，采用代表访谈的形式为观众展现真实且全面的老干部形象，在感恩老干部同时增加对于前辈工作认同感，并在活动最后采取“青蓝谈话”的方式将老干部工作的使命和任务交由年轻一代，真正实现干部精神的传承。
满足成就感：激发前辈“燃烛”之力
“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”干部退休并不意味着对其社会价值的否定，退休机制问题在于没有很好地“回收”老干部的社会奉献，而是让这种“光和热”只局限于分散和低效的形式存在。应当结合老干部的专业知识和生活阅历，组织定期的茶话会或者座谈会，与单位相关部门的年轻人进行交流，吸取经验的同时能让老干部奉献社会的热心得到满足。老年干部内心对于志愿活动是热衷的，只是缺乏合适的场所及引导。此时利用基层党建的平台，让老干部在“雷锋志愿岗”“乡贤服务中心”提供服务，既能满足基层服务中心对于人才的需要，也能将老干部空闲时间集中起来进行社会服务，在奉献社会的时候提升自我价值。
保障安全感：守护前辈“弥坚”之躯
“老色头鬓白，病形支体虚。”健康关怀是老干部退休后的重要保障，长年累月的工作可能让老干部的身体受到不同程度的伤病，对老干部的健康照料和关怀就显得格外重要。应当定期对老干部进行相应的健康体检，设立“关爱档案”，将这份关怀予以标准化落实。在老干部住院时派遣部门人员对他们的康复情况予以一定的慰问和关心，对子女不在身边或不便的情形提供必要的帮助，让老干部切身感受到组织的关怀和照料。
“离岗不离党，退休不褪色”是老干部工作的核心要义，要在把握好组织纪律的前提下，对老干部的荣誉感、归属感进行更全面的落实，同时保证老干部“老有所学、老有所用”，实现社会“余热”整体利用，最后体现制度“温度”，让老干部的身体健康有常态化保障。我相信只要我们对于退休干部予以认真负责的关怀和照料，可以让部门与离退休干部形成良性互动，让人文关怀更“接地气”，也是荣退工作深化的重要途径。
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