作为治国理政主体的公务员队伍，肩负着重大历史使命，其素质高低决定着各级政策转化为行动成果的水平。近日，中央组织部、中央宣传部以“牢记初心使命，践行‘两个维护’，勇于担当作为，服务人民群众”为主题，部署开展“最美公务员”人选推荐工作，目的在于培育和树立公务员先进典型，展示新时代公务员队伍精神风貌。刚刚踏上工作岗位的年轻公务员，既有青春激扬、冲劲十足的优点，又存在实践和历练相对欠缺的“成长烦恼”，应当努力改正“美中不足”，用奋斗擦亮青春底色，以实干担当时代重任，努力成为“最美公务员”。
改正“怕挫折”的不足，增添“坚韧之美”。年轻公务员学习能力和接受新事物的能力较强，进入工作岗位都是从“过独木桥”的“千军万马”中突围出来的，是人们眼中的天之骄子、优秀人才，但由于“初出毛犊”，工作经验缺乏、协调能力欠佳，在工作中难免会受到“敲打”，容易“一鼓作气，再而衰，三而竭。”如果听到表扬就笑、听到批评就跳，那就大错特错了。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”年轻公务员应该正确面对工作中受到的批评和质疑，不能自暴自弃、怨声载道，推推动动、不推不动，以“佛系心态”混天度日，要认真查找自身的问题与不足，及时加以改正，当有“咬定青山不放松，立根原在破岩中”的坚韧毅力，迎难而上、越挫越勇，以良好的心态全身心地投入到工作中去，在挫折中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，以高境界、大格局、真本领为自己的美丽人生上色添彩。
改正“怕担责”的不足，增添“英勇之美”。年轻公务员大多接触工作不久，也没有领导职务，多少会有“天塌下来有高个子顶着”的想法，面对重要任务时，也许会有拈轻怕重、敷衍塞责的畏难情绪，不太敢于“挑大梁、唱主角”。责任心有多强，实现人生价值的舞台就有多宽。年轻公务员不管从事何种职业，不论处于什么岗位，都应当有高度的责任感，把该担的担子担起来，把该负的责任负好。俗话说：“自古英雄出少年。”但要想成为英雄从来不是一件容易的事，需要承担常人难以想象的重压、付出常人难以想象的努力。在疫情防控、抢险救灾等艰巨任务中，一大批义无反顾的“逆行英雄”，用行动书写初心，用平凡造就伟大，挺起了中国脊梁。年轻干部应当坚持在啃“硬骨头”、驱“拦路虎”的较量中发挥出示范带头作用，攻坚克难、奋勇争先地去战胜困难、解决问题，用实实在在的工作成效展现新时代公务员的担当作为。
改正“怕寂寞”的不足，增添“宁静之美”。年轻公务员最鲜明的特征就是朝气蓬勃、追求进步，但往往也容易心浮气躁、急功近利，面对基层艰苦的条件、繁琐的工作，有时会产生一种从理想到现实的失落感。有的“这山望着那山高”“猴子屁股坐不住”，有的见异思迁、频频“跳槽”、屡屡“换挡”，有的守摊子、熬日子、投机钻营谋求前程，想的是做温室里的“花朵”，不想接受外面的“日晒雨淋、电闪雷鸣”，忽视了要从基层的土壤中汲取养分、阳光中储蓄能量、风雨中坚持坚守，才能健康茁壮成长。年轻公务员应当对标袁隆平、张富清、黄大年等先进典型，耐得住寂寞、经得起考验，久久为功、持之以恒，涵养一颗宁静淡定之心，在基层“蹲苗”砥砺品质，在实践的大熔炉中淬火捶打，如此，每个岗位都将是出彩的舞台，每个工作都必是精彩的选择。
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