常“加班”需“三问”“三思”

　　这两天，某公司要求员工自愿签奋斗者协议，自愿加班、无偿加班的问题成了网络热议的话题。一个公司如果经常让员工加班，需要反思原因，企业文化是否有问题？一个基层工作人员，如果经常加班，同样需要反思加班到底“做什么”“为什么”和“有什么”？“花式”加班不可取，“为了加班而加班”又何尝不是形式主义的另一种表现。

　　一问“加班”做什么？反思工作方法是否有问题，做到“事半功倍”。作为基层工作人员，确实经常遇到加班的情况。有的人是真材实料地加班工作，因为任务来得比较晚、比较急，不得不加班赶任务，又或者白天杂事太多，想要晚上静心写材料、做文章。但有的人加班是因为工作方法问题导致效率低下，又或者是白天“磨洋工”“拖延症”导致晚上“被迫”加班。如果自己经常加班，需要看看加班做什么，想想工作方法是否有问题，白天“喝茶看报纸”，晚上“临时抱佛脚”，这样工作的结果不仅效率低，质量也不高。

　　二问“加班”为什么？反思工作目标是否真为民，做到“恪尽职守”。有个网络流行词叫做“摸鱼式加班”，表达的意思是说有些人上班不认真，但下班后领导不走自己也不走，刷存在感，让领导觉得自己很努力、很优秀。这种“假加班”的行为，用虚假的奋斗去博得领导的好印象，其实工作效率没有提升，反而让整个部门陷入投机取巧的恶性循环中。工作的好坏不能用时间长短来衡量，也不是做给领导看，而是要经得起群众的考验。基层工作人员的KPI就是要以踏石留印、抓铁有痕的精神抓好工作落实，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围，让广大干部恪尽职守，提振干事创业激情。

　　三问“加班”有什么？反思工作质量是否见实效，做到“全力以赴”。有的工作不是加班就能完成，需要改进的是方法，提升的是能力，培养的是团队合作的意识。当自己经常加班却仍然没有完成好工作时，就需要思考工作量和工作能力的问题。我们提倡兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨，但面对不合理、不胜任的工作时，也要有敢于提出意见建议、寻求争取团队合作的勇气。自己不能独立完成的工作，独自加班勉强完成的结果只会是敷衍了事、马马虎虎，要敢于承认不足，争取他人的帮助和支持，才能发挥最大的力量，避免做无用功。

　　“加班”是展示自我的机会，是具有责任意识的体现，能够帮助我们认识不足、改进自我、提升效率。面对加班要“三问”“三思”正确看待，远离误区。