广西扶绥：鼓励人才向基层一线流动

　　今年以年，广西壮族自治区崇左市扶绥县加快实施“人才强县”战略，通过落实激励保障机制、强化本土人才培养、拓宽人才成长空间，鼓励引导支持人才向艰苦边远地区和基层一线流动，为全面打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴提供有力人才支撑。

　　落实激励保障机制，解决人才后顾之忧。该县坚持党管人才原则，组织召开人才工作领导小组会议、成员单位联席会和工作例会，开展专项述职，压紧压实主体责任。启动2020年优秀人才引进工作，发布招聘简章，计划面向全国引进教育类、工程类等专业人才219名，其中配置44名人才至基层一线工作。推进人才工作改革建设，建立“人才编制池”，已在部分事业单位明确周转编制59名，协调122个事业编制，保障急需紧缺人才用编；围绕财政扶持、股权激励、居留居住等进行政策创新，当前划拨2020年引进人才工资795.37万元、引进人才工作经费17万元、选调生安家费补贴20万元、乡镇卫生院差额工资1678.97万元，对村卫生室订单定向医学生在校期间的生活费按照每生每年补助9个月、每月补助不少于300元的标准进行定额补贴等，优先安排“县组织、人事管理部门认定的引进人才符合入住条件的”的10名引进人才入住公租房。

　　强化本土人才培养，增强内生发展动能。该县建设扶绥县人力资源服务市场，建立健全覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，在县级建立了人力资源市场，在各乡镇建立了就业社保服务中心，在119个行政村建立了村级综合服务中心，形成三级联动开展就业服务工作，宣传就业培训信息，形成就业服务信息全覆盖。2020年，该县拿出2个事业单位编制岗位定向招聘扶绥县户籍或者生源人员；拿出1个岗位定向招聘“村两委”干部。还实施“千村万企”培训计划（2019 - 2020）及企业技能提升行动（2019－2021），企业技能提升行动培训企业职工2461人次，农村劳动力培训3143人次。实施劳动力就业技能培训工程，推行“以工代训”“职业券”培训方式，让更多的劳动力参加职业培训，增强农民工就业技能，开展农民工职业培训3230人，对有培训意愿的贫困劳动力提供一次以上就业技能培训机会，使每户贫困家庭至少有1个劳动力掌握一门就业技能。

　　拓宽人才成长空间，依据倾斜政策留聘。该县放宽乡镇基层专业技术职称评审年限，对在基层一线和艰苦边远地区从事专业技术工作20年及以上的，可破格参加职称评审，对在乡镇从事专业技术工作岗位的全日制大专及以上学历毕业生，可比原有规定年限提前1年进行专业技术资格认定。对乡镇事业单位引进的急需紧缺高层次人才，实施特殊人才收入待遇政策，实行协议工资或项目工资单独核定、台账管理，不列入、不占用单位绩效工资指标。在乡镇事业单位专业技术岗位工作累计满25年的人员（不含定向评价取得职称的人员）到全县各级事业单位工作，可不受单位岗位结构比例限制，取得高级职称的直接聘用在专业技术岗位七级，取得中级职称的直接聘用在专业技术岗位十级，依据倾斜政策解决聘任问题。