近年来，甘肃省通渭县大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，在选优配强、教育培养、严格管理、激励保障四个方面下功夫，着力加强基层党组织带头人队伍建设，为决战决胜脱贫攻坚、实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。
拓宽选人视野，实施“头雁优化”工程。按照“有本事、靠得住、口碑好”的标准，真正把政治素质好、群众威信高、善于处理解决复杂问题和带领群众致富能力的强的优秀人才选拔到村班子中，今年以来共选拔学历高、年龄轻、能力强的村干部50余名；同时通过“一选两聘”模式，加大从高校未就业毕业生、机关事业单位干部中选派力度，在2019年面向社会公开选聘11名村党组织书记、24名村文书的基础上，2020年招考专职村党组织书记31名、村文书11人，选派机关事业单位干部担任村党组织书记10人，目前正在有力有序组织开展新一轮行政村专职化党组织书记选聘工作，拟从乡村服务的“三支一扶”“进村进社”“西部计划志愿者”等未入编项目人员中，选拔一批综合素质好、年龄轻、学历高、热爱农村工作的优秀大学毕业生担任村党组织书记，进一步改善村干部年龄、学历结构。
强化培养锻炼，实施“头雁提升”工程。按照“缺什么补什么”的原则，采取远程教育“牵”、带出去“看”、开展活动“引”、依托基地“训”等形式，加强对脱贫攻坚、乡村振兴、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能培训，不断提高村干部综合能力。今年以来先后举办学习贯彻党的十九届四中全会精神村党组织书记培训班、村干部能力提升培训班、新任村干部培训班、全县贫困村党支部书记能力提升培训班，积极组织村干部参加全省脱贫攻坚帮扶工作网络视频培训班、决战决胜脱贫攻坚网上专题培训班，实现了对村干部全覆盖、多层次培训，进一步提高了村干部政策理论水平和工作能力。
健全制度机制，实施“头雁竞飞”工程。严格落实村干部任职资格联审和县级备案管理，制定了《通渭县村级干部县级备案管理制度》和《通渭县村（社区）“两委”成员候选人县级联审制度》，建立“凡进必审”和“联审把关”长效机制，严把从干部“入口关”，坚决防止涉黑涉恶涉霸等不符合条件的人员进入村级干部队伍。制定《通渭县村干部管理办法》，明确村干部管理责任、职责任务、选拔配备、管理考核、报酬待遇、后备标准等内容，建立岗位目标责任、小微权力清单等机制；制定《通渭县村干部报酬绩效管理办法》，强化考核结果运用，严格兑现奖惩，把村干部报酬与考核结果相挂钩，让肯干事、干成事的村干部得实惠、有奔头。
突出激励关怀，实施“头雁关爱”工程。建立健全村干部激励制度和正常离任村干部生活补助制度，对2019年度考核为优秀等次的100名村干部，每人发放奖励工资2000元，激励村干部担当作为；对2000年以来正常离任、符合相关条件的村干部全部纳入生活补助范畴，按相关标准核发生活补助；投入资金11.13万元，对1113名村干部每人办理100元的人身意外伤害保险，进一步激发村干部开展农村工作的热情，促进农村干部队伍的整体稳定。
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