“端水”是最近很流行的网络词语，要做到一滴不洒则需要将两碗水保持在较为平衡的状态，因此“端水大师”常常用来形容能够妥善处理两种矛盾关系的人。目前，青年干部逐渐高学历化、专业化，而在工作初期常常被分配到最基层、最没有技术含量的岗位，导致有些不善于“端水”的青年干部“端着架子”不肯干活。笔者认为，青年干部们应该端正态度，做干部队伍中的“端水大师”。
“上之为政，得下之情则治，不得下之情则乱。”青年干部要做学历与职务的“端水大师”，深入基层，摸透民情。干部队伍正在朝着高学历化发展，青年干部队伍里不乏海外留学者、“985”“211”高校人才，但在入职时往往被分配到最基础的职位，个别心高气傲的青年干部，认为凭借自己的学历应该从事“技术活儿”，从而产生倦怠思想。前几天一则“哈佛女博士后任街道办副主任”的新闻引起热议，有网友发出了“大材小用”的质疑，但组织部官方回应是其本人意愿。在我看来，这位女博士后，就是我们青年干部的榜样。小岗位也可以有大作为，只有在与基层群众打交道的过程中才能知道他们最迫切的需求是什么，才能将自己所学的发挥到正确的、关键的地方，使人民群众更有获得感、幸福感、安全感。无论我们将来处于何种职位，基层经验都将对我们的工作有所裨益，是青年干部们终身受用的宝贵财富。
“以大度兼容，则万物兼济。”青年干部要做专业与岗位的“端水大师”，广泛学习，多岗锻炼。干部队伍不仅逐渐高学历化，还在朝着专业化的方向发展。党要用好专业干部，人民需要专业干部，要充分发挥专业干部应有的作用，才能在干部专业化能力建设上，更好地满足推动事业发展的需要。但同时，我们党也重视干部的综合素质培养，注重干部的多岗锻炼，因为只有在各个岗位上广泛吸收民情民意，才能将专业能力发挥到正确的地方，做到有的放矢。也正因此，青年干部们大概率不在自己的专业岗位任职，入职后常常感慨学非所用，对现在岗位存在排斥感，这实际上变相否定了自己在新岗位上的可能性。“海纳百川，有容乃大”，青年干部们趁着葱茏岁月和青春年华，完全可以张开怀抱迎接新的挑战、打破对陌生岗位的成见、发掘自己的无限潜能、干出另一番广阔天地。
“富贵非吾愿，帝乡不可期。”青年干部要做薪酬与工作强度的“端水大师”，淡泊名利，鞠躬尽瘁。具备高学历和专业能力的青年们本可以找一份大城市里的高薪工作，但在进入干部队伍后，干着比私企更累的活，却拿着一份不如私企的工资，心里难免会产生落差，特别是在党中央提出“勒紧裤腰带过日子”的号召后，这种落差愈发强烈。“不忘初心、牢记使命”，不只是口号，更应该是青年干部们在工作中践行的原则。想想我们刚入职时一腔热血的模样，想要为民服务的迫切心情，现在却因为薪酬失去了前进的动力，我们是否已经走远了呢？“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，作为一名新时代的青年干部，应该始终怀揣着一颗公心，将人民利益始终置于个人利益之上，谨记我们最好的回报不是功名利禄，而是人民群众的美好生活，他们的笑脸才是我们的不懈追求。
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