习近平总书记强调，“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。从前段时间浙江某县颁发的反向警示“蜗牛奖”来看，这种鞭策“慢牛”行动实为促进担当作为的又一真招。当下，一些党员干部“慢作为”甚至是假作为的作风顽疾还不同程度存在，这就需要持续加大整治力度，不断创新担当作为举措，让懒政、怠政、慢政等“慢作为”者无所遁形、知耻后勇，形成狠抓作风建设的强劲态势。
敢于“刮骨疗毒”，解决作风问题才能势如破竹。一些党员干部缺乏服务观念，责任意识淡薄，官僚主义作风浓厚，“慢作为”也就随之产生。对懒政动“真招”才能见“真效”。制止“慢作为”，不仅要打通思想上“庸懒散”的惰性“脉络”，更要发扬自我革命精神，用好“手术刀”，革除作风建设的“病灶”，敢于触碰矛盾，因事因人精准施治。治理“慢作为”必须要以“不歇脚、不断线”的韧劲和耐心来反复抓、抓反复，坚决整治那种“既想吃热的、又怕烫着”的懒政行为，确保党员干部队伍始终保持奋发有为、勇于担当的精神面貌。要敢于动真碰硬，积极拓展党内监督、纪检监督、社会监督和舆论监督触角，落准实地实绩考核硬招法，把问题办理与解决的考评权重适当从上级转换到群众中来，用公开监督的方式来倒逼作风转变。
善于“把脉问诊”，解决作风问题才会事半功倍。治病要治根，养生要调根。我们常说，村看村，户看户，群众看干部。加强作风建设，不仅要摸清党员干部的所想所思、所作所为，更要抓住领导干部这个“关键少数”。人不率则不从，身不先则不信。在上面要求人、在后面推动事，都不如在前面带领干管用。当前，国内国际形势严峻复杂，“六保、六稳”任务艰巨繁重，更需要领导干部作表率、打头阵，一级做给一级看、一级带领一级干。担当作为不仅是组织上的要求，更是实现自我价值的一种情怀。要教育引导党员干部在逆境时坐得住“冷板凳”，经得住“长考验”，在顺境时能够保持住“匠心”，经得起“风浪”，常以“绣花”功夫提升为民服务的意识和本领，在抓落实中“强身健体”。
能于“因病施治”，解决作风问题才能立竿见影。令行禁止，使命必达。各级党组织要把“慢作为”问题治理作为干部队伍作风建设中的重点和难点，聚焦当前重大风险防控、打赢脱贫攻坚战、优化营商环境、重大项目及民生工程，分析查找“慢作为”的痛点和症结，充分运用好监督执纪“四种形态”，有招、有力、有威、有据拓宽担当作为的路径。鱼不激不跃，人不激不奋。要将干部担当作为的激励和保护机制落到实处，知人善用方鼓励知耻后勇，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人“风向标”，引导广大党员干部敢于担当、主动作为。唯有向“慢作为”精准出招，综合施策，合力攻坚，久久为功，担当作为必定蔚然成风。
岗位就是阵地，职责就是担当，最容不得慢作来为“掺沙子”。新冠肺炎疫情突如其来，全国广大医务工作者、社区工作者、共产党员在担当作为中展现出的执行力和无私的奉献精神，都让我们深深为之自豪和骄傲！在疫情防控常态化的背景下，我们仍然要拿出担当作为的精气神，更需要党员干部在“不歇气、不松劲”中守初心、担使命，继续走好一个共产党员应走的路，无愧于“时代先锋”“人民公仆”的称号！
先锋文汇
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