古语有云“尚贤者，政之本也”，崇尚贤能的人，是为政的根本，治理国家的关键。培养优秀人才干部是党的事业薪火相传的必然要求，也是全面建成小康社会的坚实基础。2020年新冠肺炎疫情来势汹汹，正是因为各级各个岗位优秀干部勇敢担当、积极应对、科学部署、认真落实，才使得疫情在最短时间内得到控制。如何做好干部培养工作，需组织、群众、干部自身各方面共同发力、做出转变。
组织转变培养模式，变铺平路为压重担。习近平总书记说过，不能在“温室”里培养干部，组织为干部设好“台阶”、铺好“路子”，而恰恰忽略了把他放在艰苦的岗位上去磨练，这其实是干部培养的一大误区。这种培养模式不利于其吃苦耐劳、坚韧不拔优秀品质的形成，会阻挠其独当一面、独立思考重要能力的形成。所谓“玉经磨琢多成器，剑拔沉埋便倚天”，组织要将青年干部放到基层环境去，放到具有挑战的岗位去，把新时代的新问题、难问题交给他。如经历淬火的钢铁坚硬度更高、耐凿性更大一般，压重担可以敦促青年干部尽快成长起来，经受组织的考验，不负组织的信任，肩负起新时代的重任。
群众转变办事理念，变听安排为提想法。党的宗旨是全心全意为人民服务，自服务型政府概念提出以来，全党上下无一不在为如何建设人民满意的服务型政府而时刻奋斗。听取意见和建议的渠道多、形式多、层次多，但仍然存在“满票干部”“满票工程”“意见箱零封信”的现象，侧面体现出群众主人翁意识不强、提想法说建议的受众面不广。放任群众的不敢说、懒得说、无所谓，会导致干部接触不到真实、真切、有温度的百姓事，所以干部要在广开言路渠道拓宽的同时，注重群众的心理建设，鼓励群众使用话语权和监督权，让“凡是好的想法都听取，凡是对的建议都采纳”的办事原则深入人心，群众不再盲目听从政府的安排，而是结合身边的好经验、好事例把真想法、好建议告诉干部。
干部转变工作态度，变保及格为求精进。多做多错，少做少错，不做不错的价值观依然存在于个别工作人员的思想观念上，善做“太平官”，不做“先锋官”。在疫情暴发的初期，甚至出现了个别领导干部编造借口、临阵脱逃、擅离职守的情况，造成了极其恶劣的影响。青年干部充满活力，也充满可塑性，青年干部主观能动性是主要的，要全力以赴、不留余力的工作。不满足于六十的及格分，充分发挥青年人学习能力强、掌握知识快的优势，在工作领域不断学习以求精进，为成为高素质专业化人才而不懈努力。与此同时也要发挥外在客观环境的引导与激励，组织推进“打分制”替代“评级制”，让六十分和一百分拉开差距，激发广大青年干部爱岗敬业的工作精神、勇于担当的使命责任。
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