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江西宜丰:念好“三字经” 配强村干部队伍

江西省宜春市宜丰县委组织部 彭悦群 廖超 黄婷

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  农村富不富,关键看支部。2020年是决胜全面建成小康社会目标实现之年,也是决战全面打赢脱贫攻坚战收官之年。越到后面,越是硬骨头,越是攻坚战。近年来,江西省宜丰县通过“育、招、引”方式,确保选出群众满意、组织放心、社会认可的村干部,使村“两委”班子结构进一步优化、整体素质明显提升,为发展村集体经济,决战脱贫攻坚,实现乡村振兴提供了强有力的组织保障。

  在“育”字上下功夫,提升能力素养

  “大家在割一季稻的时候,要注意每株保留1/3植株和根系。”近日,宜丰县花桥乡白市村的村干部毛满明在自己的家庭农场为贫困户讲解再生稻栽种技巧,作为“新晋”村干部,他干劲十足。

  毛满明是土生土长的花桥人,是“种粮大户”,也是当地老百姓眼里的致富能人。花桥乡将其作为村级后备人才进行重点培养,在2018年3月的村“两委”换届选举中,毛满明被选为白市村村“两委”干部。自任职以来,他依托扶贫政策,把自家的满明家庭农场作为新平台,通过“家庭农场+贫困户”的模式,优先吸纳贫困户入股,带动8户贫困户通过土地流转、5名贫困户进农场务工创收,贫困户每年人均增收达1200元左右。同时,带领60余户村民进行再生稻种植,预计每亩增收100元,为当地经济发展、脱贫攻坚做出积极贡献。

  近年来,宜丰县紧盯乡土人才培育,聚焦致富能手、产业大户挖掘力度,将其培养成党员、纳入村级后备力量、选进村干部队伍,择优选拔担任村党组织书记。截至目前,全县从乡土人才中选育储备村级后备人才共有470名。此外,还注重对后备人才的能力素养进行提升,围绕脱贫攻坚、党建“三化”、集体经济等重点任务加强教育培训。通过后备干部列席村务会议、参加村级重点工作、设岗定责等方式,给村级后备人才交任务、压担子,使他们尽快成长。

  在“招”字上做文章,注重选优配强

  今年4月,退役大学生士兵张曦参加了一场特殊的招考,她报考的是宜丰县桥西乡在8个行政村设置的“村级专职工作者”岗位。经过笔试、面试、考察等一系列严格的程序,张曦脱颖而出,顺利成为了全县第一批村级专职工作者,走上了黄陂前村村级专职工作者岗位。

  “作为土生土长的‘乡下娃’,回到农村工作,为村里发展贡献自己的一份力量,是我一直以来的心愿。”到岗后,张曦逐户上门,摸民情、察民况、跑项目,村级集体经济发展活络了起来。

  据悉,宜丰县积极探索行政村专职化工作者路径,针对村级带头人队伍文化水平低、年龄老化的问题,积极寻求解决办法,以桥西乡为试点,按照因事设岗、人岗相宜原则,分类设定招聘条件,面向社会公开招聘优秀大学生、退役军人等担任村级专职工作者,全力打造职业村干部。桥西乡此次共招录8名村级专职工作者,平均年龄29岁,均为大专以上学历,有效破除了农村人才瓶颈,进一步夯实了该乡发展的后备力量。

  “招聘来的村级专职工作者文化水平高、思想站位高、创新思路强,新力量的加入能加快决胜小康、脱贫攻坚、乡村振兴的进程。”桥西乡党委书记陈成感慨道。

  在“引”字上出实招,着力补齐短板

  “我回乡不只是为了创业,而是我的根在这里。”36岁的李敏是宜丰县返乡创业“大军”中的一员。在得知家乡返乡创业的相关政策后,2017年,他毅然辞掉了工作,回到潭山镇石桥村办起了筷子厂。

  经过1年的苦心经营,筷子厂业绩逐步提升,帮助村里25户农户在家门口实现了就业。为了让村里的贫困户过上好日子,2018年,李敏和几个村民合计,成立了九岭山种养专业合作社,以发展散养大围山微型鸡、食用菌种植、水稻种植为主,通过致富带头人+贫困户的经营模式,将村里9户贫困户全部吸纳入股,年底人均可分红400余元,聘用4户贫困户务工劳作,实现户年均增收1500元。2018年,李敏高票当选为石桥村党支部书记。

  宜丰县健全扶持机制,积极搭建发展平台,鼓励引导在外务工人员返乡创业,将其作为壮大村级带头人队伍、提升领富带富能力的有效途径。在政策上给予扶持,在资金、技术、用地、信息等方面给予倾斜和扶持,为返乡创业人才后续发展解决后顾之忧;在技术上给予支持,开展科技下乡活动32场,发放各类农业技术书籍、资料20000余份。组织各类专家上门,开展“一帮一”活动;在资金上给予倾斜,近三年来,累计发放惠农贷款1800余万元,同时建立农村实用人才开发专项资金,用于培训和实用技术推广服务工作。通过打好政策、技术、资金三张牌,确保能将在外务工人才“引回来”、让返乡创业队伍“强起来”,把人才作用“显出来”。截至目前,全县返乡创业人员中,共有78人当选为村“两委”班子成员。
发布人:我就是要上稿 发布时间:2020-9-11 09:08 收藏 阅读人次:607

初审:严格 编辑:李一画 责编:文小汇 回复