甘肃安定：突出“三高”持续培养优秀年轻干部

　　近年来，甘肃定西市安定区着眼事业发展需要，把年轻干部培养选拔作为加强领导班子建设的首要任务来抓，着力建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　突出高标准，加强源头建设。从源头上保证年轻干部队伍建设需要，把数量足作为质量优的前提，做大优秀干部总量，保证各行业、各领域干部都有一定的数量“供给”，确保优中选优。充分考虑领导干部总体进退需求，通过基层党组织民主推荐、组织部门专题调研、区委研究决定的方式，把综合素质好、工作能力突出，有潜力、有发展前途的年轻干部及时选拔充实到全区后备干部队伍中来，并将违纪违法等不宜继续作为后备干部的及时调整出后备干部库，形成有计划调整、及时补充优秀年轻干部储备动态管理机制，不断为干部队伍注入新鲜血液。

　　突出高质量，强化教育锻炼。坚持把政治建设放在首位，打造一支政治素质过硬的年轻干部队伍。坚持以党委（党组）理论学习中心组、“三会一课”和各级各类培训为载体，以深研经典、案例教学、交流互动、现场体验、外出考察等方式，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，促使年轻干部补足精神之钙，固强思想之本。建立领导帮学带学制度，确定相关单位主要负责同志与年轻干部结对，实行一对一帮教。把脱贫攻坚一线、服务民生一线、项目建设一线作为锻炼提高年轻干部的重要平台，分期分批选派优秀年轻干部到乡镇挂职、参加驻村帮扶工作，提升做群众工作、解决实际的问题能力。

　　突出高素质，加大选拔使用。把政治标准放在首位，坚持在关键时、以关键事、考察关键人，确保选上来的人首先是政治上的明白人。对脱贫一线敢于担当、实绩突出、群众公认的干部，及时进行提拔重用，对组织看准、有发展潜力的年轻干部放到基层党建、项目建设等吃劲岗位磨炼锻炼，不断提高年轻干部在班子配备中的比例。今年以来，提拔“90后”一般干部10名、“85后”副科级干部6名，选拔“85后”乡镇党政正职5名、区直单位“一把手”2名。目前，全区19个乡镇领导班子成员35岁左右干部占50％，干部队伍结构得到进一步优化，整体素质不断提升。