请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇经验案例

甘肃安定:突出“三高”持续培养优秀年轻干部

甘肃省定西市安定区委组织部 董文凯

共产党员网来稿 打印 投稿须知 投稿
  近年来,甘肃定西市安定区着眼事业发展需要,把年轻干部培养选拔作为加强领导班子建设的首要任务来抓,着力建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

  突出高标准,加强源头建设。从源头上保证年轻干部队伍建设需要,把数量足作为质量优的前提,做大优秀干部总量,保证各行业、各领域干部都有一定的数量“供给”,确保优中选优。充分考虑领导干部总体进退需求,通过基层党组织民主推荐、组织部门专题调研、区委研究决定的方式,把综合素质好、工作能力突出,有潜力、有发展前途的年轻干部及时选拔充实到全区后备干部队伍中来,并将违纪违法等不宜继续作为后备干部的及时调整出后备干部库,形成有计划调整、及时补充优秀年轻干部储备动态管理机制,不断为干部队伍注入新鲜血液。

  突出高质量,强化教育锻炼。坚持把政治建设放在首位,打造一支政治素质过硬的年轻干部队伍。坚持以党委(党组)理论学习中心组、“三会一课”和各级各类培训为载体,以深研经典、案例教学、交流互动、现场体验、外出考察等方式,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想,促使年轻干部补足精神之钙,固强思想之本。建立领导帮学带学制度,确定相关单位主要负责同志与年轻干部结对,实行一对一帮教。把脱贫攻坚一线、服务民生一线、项目建设一线作为锻炼提高年轻干部的重要平台,分期分批选派优秀年轻干部到乡镇挂职、参加驻村帮扶工作,提升做群众工作、解决实际的问题能力。

  突出高素质,加大选拔使用。把政治标准放在首位,坚持在关键时、以关键事、考察关键人,确保选上来的人首先是政治上的明白人。对脱贫一线敢于担当、实绩突出、群众公认的干部,及时进行提拔重用,对组织看准、有发展潜力的年轻干部放到基层党建、项目建设等吃劲岗位磨炼锻炼,不断提高年轻干部在班子配备中的比例。今年以来,提拔“90后”一般干部10名、“85后”副科级干部6名,选拔“85后”乡镇党政正职5名、区直单位“一把手”2名。目前,全区19个乡镇领导班子成员35岁左右干部占50%,干部队伍结构得到进一步优化,整体素质不断提升。

发布人:组织部董文凯 发布时间:2020-9-11 11:46 收藏 阅读人次:348

初审:严格 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复