云南楚雄：念好“三字诀”培养农村“领头雁”

　　云南省楚雄彝族自治州楚雄市紧紧围绕决战决胜脱贫攻坚、巩固脱贫成果、促进乡村振兴要求，坚持念好“选、育、管”三字诀，多举措培养农村“领头雁”，着力建设思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的农村基层党组织带头人队伍。

　　念好“选”字诀，优化“领头雁”队伍结构。坚持把政治标准放在首位，大力实施选优配强村（社区）党组织书记专项行动，成立15个乡镇青年人才党支部，培养储备农村后备干部542名，发展农村党员319名。选派第一书记51名、驻村工作队员185名到脱贫攻坚一线。开展农村优秀人才回引计划，从644名致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才中择优回引112名优秀人才扎根农村基层参与脱贫攻坚、接力乡村振兴。对154个村（社区）两委班子开展全覆盖分析研判，对不胜任、不合格、不尽责的及时进行调整，配齐配强村（社区）党组织书记3名。评选推荐省级“百名好支书”1名、州级“彝乡好支书”1名、市级“威楚好支书”13名，为村级换届做好准备。

　　念好“育”字诀，提升“领头雁”领飞本领。充分发挥市委党校和15个乡镇党校主阵地作用，大力推进“百名讲师上讲台、千层党课下基层、万名党员进党校”工作，累计开展培训240期34653人次，讲授专题党课2218场次；利用“威楚红色文化走廊”12个党史党性教育基地开展红色教育、理想信念教育等927场3万余人次；采取分级负责的方式实现154个村（社区）党组织书记、784个农村党支部书记培训100％全覆盖。实施“村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动”，组织160名村（社区）干部到楚雄开放大学参加学习，农村基层干部的学历层次和文化水平明显提高。

　　念好“管”字诀，激发“领头雁”活力担当。坚持制度化管人管事和人性化关怀激励相结合，建立健全村（社区）干部考核和民主评议长效机制，实行村党组织书记定期“述职述廉述责”，扎实开展贫困村“三讲三评”工作。严格把好资格联审关，对全市6423名村组干部任职资格进行联审，清理补齐139名。制定《楚雄市村（社区）党组织书记市级党委备案管理办法》，细化备案管理流程，完成全市154个村（社区）党组织书记市级备案管理。制定《楚雄市落实村（社区）干部岗位补贴长效机制工作方案》，建立村（社区）干部基本报酬正常增长机制、村（社区）干部绩效补贴制度、村集体经济创收奖励制度，加大对在职村（社区）干部参加养老保险等社会保障的支持力度，妥善解决离任村（社区）干部待遇问题，落实村（居）民小组干部务工补贴，加大从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员、事业单位编制人员力度，激励农村“领头雁”成为巩固脱贫成果、接续乡村振兴的骨干力量。