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云南楚雄:念好“三字诀”培养农村“领头雁”

云南省楚雄市委组织部 孙林芳

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  云南省楚雄彝族自治州楚雄市紧紧围绕决战决胜脱贫攻坚、巩固脱贫成果、促进乡村振兴要求,坚持念好“选、育、管”三字诀,多举措培养农村“领头雁”,着力建设思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的农村基层党组织带头人队伍。

  念好“选”字诀,优化“领头雁”队伍结构。坚持把政治标准放在首位,大力实施选优配强村(社区)党组织书记专项行动,成立15个乡镇青年人才党支部,培养储备农村后备干部542名,发展农村党员319名。选派第一书记51名、驻村工作队员185名到脱贫攻坚一线。开展农村优秀人才回引计划,从644名致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才中择优回引112名优秀人才扎根农村基层参与脱贫攻坚、接力乡村振兴。对154个村(社区)两委班子开展全覆盖分析研判,对不胜任、不合格、不尽责的及时进行调整,配齐配强村(社区)党组织书记3名。评选推荐省级“百名好支书”1名、州级“彝乡好支书”1名、市级“威楚好支书”13名,为村级换届做好准备。

  念好“育”字诀,提升“领头雁”领飞本领。充分发挥市委党校和15个乡镇党校主阵地作用,大力推进“百名讲师上讲台、千层党课下基层、万名党员进党校”工作,累计开展培训240期34653人次,讲授专题党课2218场次;利用“威楚红色文化走廊”12个党史党性教育基地开展红色教育、理想信念教育等927场3万余人次;采取分级负责的方式实现154个村(社区)党组织书记、784个农村党支部书记培训100%全覆盖。实施“村(社区)干部能力素质和学历水平提升行动”,组织160名村(社区)干部到楚雄开放大学参加学习,农村基层干部的学历层次和文化水平明显提高。

  念好“管”字诀,激发“领头雁”活力担当。坚持制度化管人管事和人性化关怀激励相结合,建立健全村(社区)干部考核和民主评议长效机制,实行村党组织书记定期“述职述廉述责”,扎实开展贫困村“三讲三评”工作。严格把好资格联审关,对全市6423名村组干部任职资格进行联审,清理补齐139名。制定《楚雄市村(社区)党组织书记市级党委备案管理办法》,细化备案管理流程,完成全市154个村(社区)党组织书记市级备案管理。制定《楚雄市落实村(社区)干部岗位补贴长效机制工作方案》,建立村(社区)干部基本报酬正常增长机制、村(社区)干部绩效补贴制度、村集体经济创收奖励制度,加大对在职村(社区)干部参加养老保险等社会保障的支持力度,妥善解决离任村(社区)干部待遇问题,落实村(居)民小组干部务工补贴,加大从优秀村(社区)干部中考录乡镇公务员、事业单位编制人员力度,激励农村“领头雁”成为巩固脱贫成果、接续乡村振兴的骨干力量。
发布人:初心不改 发布时间:2020-9-14 23:00 收藏 阅读人次:471

初审:汪青雷 编辑:李一画 责编:礼嘉 回复