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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

解锁选调生工作的“1234”密码

四川省眉山市东坡区委组织部 何浩

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  每年7月,是新一批选调生报到的日子。今年与往年略有不同,受新冠肺炎疫情影响,上半年选调生公开招录未开展,只有急需紧缺专业选调生“准时”报了到。作为一名落榜选调生,一直对选调生有一种难以名状的情愫;作为一名组工人,我清醒地认识到做好选调生工作,之于基层、之于地方、之于全党,何其重要。今天,结合4年干部工作经历,谈一谈选调生“育管用”几点浅见。

  一个身份,让选调“光环”发光发亮。选调生属于公务员,但又不是“普通”的公务员。从报名条件、培养方式、管理措施、选拔使用等多方面来讲,都与普通公务员有所区别。组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”,选调生工作担负着选拔和培养优秀年轻干部,为领导班子提供后备力量的重要使命。但是,这些言论或多或少会影响到选调生本人,有的人即使戴上了选调生的“光环”,却因骄傲自满、好高骛远而不能发光发亮。作为组织部门,要时刻提醒选调生在铭记身份的同时也要正确认识身份,鼓励他们以更高的标准、更严的要求、更实的作风、更强的担当,努力让自带的“光环”更加耀眼。

  两手培育,让选调“苗子”茁壮成长。选调生都是刚刚从学校毕业的好“苗子”,宛如一张白纸,所以更好“作图”。一方面我们要抓好理论培训,把选调生培训纳入干部教育培训总体规划,针对性开展政治理论、群众工作、办文办会等能力素质培训班,让选调生快速适应工作节奏。另一方面要抓好实践锻炼,通过挂职跟班、选派参加中心工作和轮岗锻炼等方式,有计划选派选调生到急难险重一线岗位挂职和上级机关顶岗锻炼,丰富工作经历,助推快速成长成才。

  三个使用,让选调“能量”充分释放。选调生的培养使用,是干部队伍高素质专业化建设的一项战略性举措,要用当其时、用当其位。首先要坚持标准、优先使用,在调整干部时,对符合规定任职条件的选调生应优先考虑;领导职务出缺时,根据岗位要求和班子结构需要应优先安排。其次要搭建平台、重点使用,对能力素质突出、发展潜力大的选调生,要用“早压担子早成才”理念,以 “小步快跑”方式,重点引导和鼓励到基层,特别是乡镇(街道)担任领导职务,进一步培养锻炼。最后要打破常规、大胆使用,抓住最佳使用期,打破隐形台阶,消除对选调生“太年轻”“经验少”的顾虑,大胆提拔使用年轻优秀选调生。

  四项制度,让选调“品牌”更加响亮。组织部门一直把选调生作为新时代干部新担当、新作为的优秀“品牌”来打造。为了让这个品牌叫得响、叫得亮,要建立落实领导结对、谈心谈话、跟踪建档、优胜劣汰四项服务管理制度,在工作中帮带答疑惑,在生活中关心解难题,对进步较快、表现较突出的予以鼓励并适当加任务、压担子,对发现的苗头性、倾向性问题及时纠正,真正让每一名选调生都拥有家的归属感,迸发源源不断的干事积极性,甘做本地选调“品牌”的代言人。

  选调生是优化干部队伍结构的源头活水,是推动城市高质量发展的战略资源,做好选调生工作责任重大、使命光荣!

发布人:东组研 发布时间:2020-9-15 08:56 收藏 阅读人次:326

初审:杨南方 编辑:水见文 责编:亦风 回复