写给组工“新兵”的一封信

亲爱的新同事：

　　欢迎加入组织部大家庭！你说你是名组工“新兵”，想听听我们这些“老兵”的工作经验。仔细回望这几年走过的“组工路”，觉得还是有很多东西值得与你分享。

　　知道吗，习近平总书记十分关心组工事业，对组织部门建设提出了“讲政治、重公道、业务精、作风好”的明确要求，这是我们干事创业、成长成才的根本遵循。有了这个遵循，再复杂的环境，我们都能向阳生长；再严峻的形势，我们都能从容应对；再猛烈的风雨，我们都能乘风破浪。

　　想必入部之前，你也经历了重重“考验”。是的，组织上千挑万选才让我们进部工作，一方面是信任，另一方面是让我们过过秤、淬淬火，真正成长起来。当然，成长绝不仅仅指职务的升迁，更是能力、作风、品行的全方位进步。我们平时什么状态、什么形象，组织部门就有什么面貌、什么口碑。所以，对组织负责、对事业负责、对个人负责，这三者是高度统一的。

　　在组织面前，个人会很“小”，需要把格局之“大”体现在为党分忧上。

　　前不久，部机关邀请了地区财政局的领导到部里讲课，一个重要目的，就是让我们了解当前发展中的困与难，强化“身为家乡人、办好家乡事”的观念，从而更好把“讲政治”与“讲大局”统一起来。在党和人民的事业面前，我们个人真的是太“小”了，这需要我们主动站在全局高度看问题，坚持“旗帜鲜明讲政治”的党性原则，紧扣中心大局，找准支撑高质量发展的落脚点，更大力度推动工作重心向重大项目、重点工程、重要板块倾斜，实现组织工作与中心工作深度融合。同时，我们每个“小”个人都是“大”格局的重要链条，需要我们充分发挥主观能动性，用“接地气”的方式方法，将政治要求转化为党员干部人才能认同、能理解、能执行的具体措施，以加强党的领导、实现党的意志、巩固党的基础等实践成效，检验组工干部“最讲政治”的成色效果。

　　在事业面前，名利会很“轻”，需要把公道之“重”体现在铁肩担当上。

　　你可能听过这样一句话：“组织部门最需要坚守的是公道正派，最难做到的是公道正派，最大的褒奖也是公道正派。”很多组工干部大致也都有这样的体会，只要坚持了公道正派，工作就会变得简单起来；如果公道正派出了问题，再好的制度都难以落实，再好的干部也可能选不出来。组工干部是不是“重公道”，关键看能不能坚持原则、敢于担当。着手工作后你会发现，干部工作容易“得罪人”，往往是符合条件人多、岗位资源有限，干部调配难免“几家欢乐几家愁”。组工干部作为选人用人的“操盘手”，面对的干扰多、承受的压力大，很多话也不能对外人道。这个时候，更需要我们摒弃私心名利，挺起“重公道、敢担当”的脊梁，始终以公道之心办公道之事，以正派之行选正派之人，知人善任、唯才是举，这样才能不负重托、不辱使命，真正当好选贤任能的“把关人”。

　　在工作面前，生活会很“糙”，需要把业务之“精”体现在绣花功夫上。

　　“讲内行话、办内行事”，是组工干部的必备素质。但“懂专业”只是前提和基础，“精细化”才是更高层面的要求。所以有很多人说，“你们组工干部把全部精力都给了工作，生活却太过粗糙。”对此，我们感同身受，但融入后你也会发现，“精细化”是一种生活方式，会让你“粗糙”的生活经营有序、慢慢精致起来。新形势下，组织工作的领域不断拓展、服务对象更加多元，遇到的矛盾问题也更为复杂，要求我们在诸多头绪中排兵布阵、在面对难题时拿准分寸，找到最佳平衡点。就像绣花一样，“针线之间有乾坤”，对各领域工作，明白“事情是什么、知道干什么、如何防风险”；对具体抓的事，懂得“要求怎么样，规则有多少、程序怎么走”；对联系的班子和干部、基层党组织、人才队伍等情况，清楚“规律有哪些、短板在哪里、切口在何处”，既有思考思路，又有想法办法，推动各项工作精准落地。

　　在斗争面前，内心会很“柔”，需要把作风之“强”体现在扎实行动上。

　　来部后，你走进了组织部的“门”，看见了组织部的“灯”，了解了组织部的“人”，对“一家不圆万家圆，一人辛苦万人甜”有了更深的体悟。组织部就是这样，需要我们这群甘于奉献的人，需要我们把柔弱的内心，转化为过硬的作风和强大的战斗力。“正人必先正己”，我们要求别人做到，自己首先要做到。对组工人来说，“作风好”不仅仅是落实“不迟到早退”这种基本要求，而要将对党忠诚根植于心、公道正派付之于行、求真务实见之于效。面对基层和一线，尤其要力戒官僚主义、形式主义，体谅基层，下任务时多考虑基层实际，杜绝凡事出文件、开大会、填表格；关爱基层，持续抓好乡村、社区党员干部激励工作，从制度层面提升基层同志获得感；包容基层，千方百计帮助解决实际问题，真正把好作风带到基层、好举措落在一线、好口碑留给群众。

　　组织工作不仅仅是一份职业，更是一份事业；组工干部不仅仅是一种身份，更是一种荣誉。希望你，希望我们一道，都能有更高的境界、格局、本领，都能在组织部门汲取更多的能量、收获更大的成长。