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把握“优者奖”的基层“三度”

山东省日照市岚山区委组织部 高华超

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  习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调,要深化干部制度改革,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“优者奖”的首次提出,进一步丰富了新时代党的组织路线的科学内涵,成为激励广大干部创优争先的新动力。在落实“优者奖”的过程中,还应注重向基层一线倾斜,树立“凭实绩论英雄”的评优导向,共同凝聚起担当作为的坚实力量。

  用好“优者奖”,要校准“尺子”的刻度。公则生明,奖则生威。要结合基层实际,完善考核评价机制,设定科学合理的内容指标、考核方法,将“考人”与“察事”相结合、定性与定量相补充,破除“平均主义”的壁垒,把真正的“优者”选出来,才能令干部群众心服口服。要在考核程序上下“绣花”功夫,做到公开透明、公平竞争,主动接受群众的监督,听取基层的意见和建议,让那些长期默默奉献、埋头苦干的基层干部受到褒奖、得到鼓舞,杜绝评优过程中的“论资排辈”、欺负老实人、“带病奖励”等现象。

  用好“优者奖”,要传递“奖杯”的温度。“水不激不发,人不激不奋”。对于那些日常工作成绩优秀、关键时刻表现突出的基层干部,如果只是在口头上泛泛表扬,一带而过,长此以往,必然会挫伤他们的积极主动性。要深入基层一线、艰苦边远地区开展调研,通过谈心谈话等方式了解基层干部的内心诉求,把“优者奖”用在基层干部最迫切的需求上,更多地给予他们“眼前一亮”“心头一暖”的关怀和支持。要充分发挥“优者奖”正向激励的作用,强化评优结果运用,通过职级晋升、提高薪酬、带薪休假、福利保障等多种方式,激发基层干部干事创业的热情。

  用好“优者奖”,要提高“话筒”的响度。
“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”在加大对基层干部评功评奖的同时,也要注重发挥榜样的示范引领作用,充分运用报刊电视、网络短视频、微直播等多媒体手段,对获奖对象进行通报公示,广泛宣传报道他们的先进事迹,及时总结推广经验做法。组织开展学习榜样活动,使优秀干部受到推崇、得到尊重,同时也为其他干部树立起一面旗帜,从榜样的身上汲取智慧和力量,以点带面对标学习优秀品质,牢固树立“基层大有可为”的鲜明导向,大力营造见贤思齐、争先创优的浓厚氛围。
发布人:岚组轩 发布时间:2020-9-15 14:45 收藏 阅读人次:331

初审:杨南方 编辑:余元潇 责编:李一画 回复